Администрация «Нес технологийот» обязана вернуться к столу переговоров

levamelamid Все новости, Экономика 5 Comments

Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве принял иск Гистадрута и обязал администрацию компании по обслуживанию информационных систем «Нес технологийот» возобновить в ближайшие недели переговоры с представителями Гистадрута и рабочего комитета о заключении первого коллективного соглашения.

Также вердиктом, вынесенном судьей Дори Спиваком, администрации запрещаются оскорбительные высказывания и утверждения в адрес председателя рабочего комитета Алона Бен Хароша, что является недопустимым и были предприняты с целью помешать праву работников на объединение.

Напомним, что компания признала Гистадрут в качестве представительской организации своих работников еще в марте 2014 года, незадолго до начала переговоров между сторонами о подписании первого коллективного договора. После семи месяцев, в течение которых велись переговоры между руководством «Нес», Гистадрутом и рабочим комитетом, переговоры между сторонами зашли в тупик из-за неуступчивой позиции администрации, односторонних шагов, предпринятых ей, многочисленными препятствиями, создаваемых рабочему комитету в общении с работниками, и отказа предоставления данных, необходимых рабочему комитету для проведения честных переговоров. После того, как в связи с этим было объявлено состояние трудового конфликта и личного вмешательства председателя Гистадрута Ави Нисанкорена, встретившегося с генеральным директором компании Шахаром Апелем, переговоры вернулись в нормальное русло и в начале 2017 года вышли на финишную прямую.

Однако, несмотря на значительный прогресс с начала переговоров, между сторонами остаются принципиальные разногласия, задевающие интересы работников, и когда работники поддерживаемые Гистадрутом, предприняли организационные шаги, администрация объявила, что полностью прекращает переговоры о коллективном соглашении и потребовала от Гистадрута заново доказать его статус в качестве представительской организации работников компании.

ТЭГИ: