“Глобс”: как устранить неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами?

levamelamid Все новости, Пресса 1 Comment

Автор экономического издания “Глобс” Яэль Винер отмечает, что в Израиле по-прежнему наблюдается серьезный разрыв в оплате труда мужчин и женщин – не в пользу последних.

По мнению Винер, одних лишь изменений законодательного порядка для экономического равенства между полами недостаточно, поскольку речь идет о более глубоких проблемах.

Прошедший год, напоминает Яэль Винер, прошел под знаком женского протеста во многих странах мира. Женщины, участницы международной кампании против сексуального насилия и домогательств, даже были избраны журналом “Тайм” в качестве обобщенного “человека года”. Однако во всем, что касается уровня доходов и заработной платы, в большинстве западных государств ситуация далека от идеальной.

Израиль в этом плане не исключение – здесь ситуация еще печальнее, чем в Америке и Европе. Согласно данным Центрального статистического бюро, в 2016 году разрыв в доходах между мужчинами и женщинами вырос и составил 36%. В 2015-м эта цифра равнялась 35%. Разница между среднестатистической почасовой оплатой мужского и женского труда составила 24 шекеля.

Следует задать вопрос, является ли стремление к равной, с гендерной точки зрения, оплате труда вообще реальной, спрашивает автор статьи в газете “Глобс”. В Исландии на днях вступил в действие новый закон, позволяющий смотреть в будущее с оптимизмом. Это небольшое северное государство является ведущим в мире во всем, что касается равноправия полов. В ней давно действует закон, обязывающий работодателей платить одинаковую заработную плату женщинам и мужчинам. Но, как и у нас (в Израиле также существует подобный законодательный документ), этот закон до недавнего времени был беззубым. Исландия нашла способ эффективного законоприменения в данном случае. Для этого был использован известный правоохранительный инструментарий, применяемый в других областях. Например, обязанность работодателей отчитываться по вопросу равной оплаты труда. Государство распределяет особый сертификат каждой компании, учреждению, бизнесу, в соответствии с тем, насколько оно выполняет закон о равной оплате. Компании, которые не выполняют закон, подвергаются штрафам. Новый закон не вмешивается в решения работодателей касающиеся оплаты тех или иных сотрудников с разным опытом, образованием и способностями. Однако работодатель должен разъяснить, почему на одной и той же работе мужчины и женщины, обладающие равным стажем и образованием, получают разное жалование.

Многие сочтут подобный закон грубым вмешательством государства в дела частного бизнеса. И в какой-то степени будут правы. Однако в вопросах, касающихся гендерного равноправия, полагает Яэль Винер, полагаться исключительно на рыночные механизмы невозможно, поскольку свободный рынок, в силу сложившихся исторических условий, формирует неравенство в условиях и оплате труда между мужчинами и женщинами.  Именно здесь государство обязано сказать свое веское слово.

Яэль Винер, “Глобс”, 21.01.2018

ТЭГИ: