Подписано коллективное соглашение в сети общинной жизни и досуга Холона

levamelamid Все новости, Экономика 0 Comments

Холонское региональное отделение Гистадрута и Сеть общинной жизни и досуга Холона подписали первый коллективный договор, охватывающий 850 работников компании, созданной муниципалитетом Холон и компанией общинных центров (матнасов) Израиля, и занимающейся организацией досуга, культуры и спорта для жителей Холона.

Помимо прочего, сеть отвечает за группы продленного дня в детских садах и школах города.

Соглашение будет действовать в течение трех лет и распространяется на всех сотрудников сети, работающих на момент подписания, на будущих сотрудников, занятых на помесячную ставку, и работников на почасовой оплате, имеющих стаж более двух с половиной лет и работающих более 40 часов в месяц.
Соглашение предусматривает, что в каждый из этих трех лет заработная плата будет повышаться на 3%. Базовая зарплата помощниц воспитательниц, составляющих значительную часть работников сети, будет повышена до 30 шекелей в час, а для воспитательниц она будет увеличена до 37 шекелей в час. На эту заработную плату тоже будет распространяться ежегодная надбавка в 3%. Также определено, что для работников со стажем работы более одного года, будет открыт фонд повышения квалификации (керен иштальмут).

Работники со стажем работы более одного года получат бонус по случаю подписания соглашения в размере от 800 до 1600 шекелей, в зависимости от стажа и размера их ставки.

Еще соглашением определено, что количество дней ежегодного отпуска увеличится до 22 для сотрудников, работающих пять дней в неделю, и 26 — для сотрудников, работающих шесть дней в неделю. Сотрудники с пятью или более годами стажа будут получать три дня выходных по выбору в год. Количество больничных дней возрастет до 25 дней в году при полной оплате с первого дня болезни. Размер праздничных подарков, которые сотрудники получают два раза в год, составит в общей сложности 700 шекелей. Кроме того, было решено, что работницы сети присоединятся к амуте  по  профессиональному росту «Шахар он», которая будет финансировать семинары для повышению их квалификации.

Соглашение также регулирует статус сотрудников в компании и определяет совместные механизмы рассмотрения вопросов об увольнении работников, состоящие из представителей администрации, Гистадрута и рабочего комитета, и включающие в себя сторонних арбитров.

ТЭГИ: