Голландский университет ограничит найм ученых-мужчин

Голландский технологический университет Эйндховена с июля реализует специальную программу найма исследователей, в рамках которой отбирает кандидатов по гендерному признаку: места будут предоставлять в приоритетном порядке женщинам, обеспечивая их дополнительным стартовым грантом.

Об этом сообщили РИА Новости представители учреждения.
В университете заверяют, что не опасаются исковых претензий от соискателей-мужчин, потому что законодательство такой отбор допускает. «Программа распространяется только на штатный преподавательско-исследовательский состав, например, ассистентов, доцентов и профессоров, в этом смысле она является полностью научной», — сказала представитель университета, отвечая на вопрос о задачах проекта.
«Что касается вопроса о претензиях: как нидерландское, так и европейское законодательство допускают возможность целенаправленного найма конкретных групп, которые представлены недостаточным образом», — пояснили в образовательном учреждении.
При этом там отметили, что такой отбор «допускается только при определенных условиях». «Мы их изучили и включили в нашу программу, поэтому мы не ожидаем каких-либо претензий», — сказала собеседница.
Согласно предоставленным представителем университета информационным материалам по программе, абсолютный приоритет при найме в течение первых шести месяцев после подачи объявления о вакансии будет предоставляться женщинам.
Однако отбор по гендерному признаку не означает, что на вакансии будут брать всех подряд. Если в течение шести первых месяцев на определенную позицию не найдется подходящего кандидата-женщины, вакансия будет предложена вне программы. При этом на нее нужно будет выдвинуть по меньшей мере двух соискателей, мужчину и женщину.
Такая система в течение полутора лет будет применяться ко 100 процентам вакансий. После этого ситуация будет ежегодно оцениваться, а процент корректироваться «в случае необходимости». Всего в течение ближайших пяти лет учреждение планирует нанять 150 сотрудников, но все ли эти вакансии будут предназначаться женщинам, пока не решено.
Программой также предусмотрено, что женщины-исследователи получат «дополнительный стартовый пакет, специально разработанный для них», в частности, для каждой новой сотрудницы университет планирует выделить 100 тысяч евро,
которые они могут использовать для своего исследовательского проекта.
Внедрение такой программы в университете мотивируют желанием ускорить результат от усилий по соблюдению гендерного баланса, с учетом низкого процента исследователей-женщин в штатном составе. Университет ставит перед собой задачу достичь в ближайшие годы показателя в 50 процентов женщин среди вновь назначенных ассистент-профессоров, а минимум для доцентов и профессоров должен составить 35 процентов.

ТЭГИ:
Загрузка...