“Калькалист”: женщины по-прежнему зарабатывают намного меньше мужчин

Экономическое издание “Калькалист” сообщает о новом исследовании министерства финансов, касающемся разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами в Израиле.

Некоторые выводы исследования, проведенные сотрудниками отдела главного экономиста министерства финансов, могут показаться неожиданными, считает автор статьи в “Калькалисте” Адриан Пилот. Хотя в целом ничего утешительного нет: проблема разрыва в уровне зарплаты между мужчинами и женщинами продолжает оставаться нерешенной. Женщины по-прежнему зарабатывают намного меньше мужчин, даже занимая одинаковые позиции.

Выяснилось, пишет “Калькалист”, что серьезные гендерные различия в размере жалования особенно проявляются в наиболее высокооплачиваемых сферах деятельности. Согласно исследованию, гендерный разрыв в оплате труда в отраслях с самыми высокими зарплатами составляет почти 40%. Это вдвое больше, чем в тех сферах экономики, где существуют самые низкие зарплаты.

Авторы отчета указывают, что медианный уровень разницы в оплате между мужчинами и женщинами в Израиле составляет 26%. Согласно исследованию минфина, наиболее низкий разрыв (39%) в уровне зарплат в высокооплачиваемых отраслях наблюдается среди руководящего звена высокотехнологических компаний. В таких сферах, как финансы и торговля, этот показатель достигает 50%. То есть, женщины, занимающие руководящие должности в этих отраслях, получают вдвое меньше, чем их коллеги-мужчины на подобных позициях. Наиболее низкий разрыв в уровне зарплаты между руководителями разных полов наблюдается в сфере образования.

Одним из наиболее неожиданных результатов исследования министерства финансов стало то, что в тех высокооплачиваемых отраслях, где женщины составляют большинство, гендерный разрыв в оплате значительно выше, чем там, где большинство составляют мужчины. Согласно исследованию, женщины, работающие в компаниях, где они составляют большинство, получают в среднем около половины (52%) того, что зарабатывают мужчины. Между тем в компаниях, где большая часть сотрудников мужчины, женщины зарабатывают больше (67% от того, что получают мужчины).

Исследование минфина является дополнительным доказательством обнаруженной в прошлом закономерности: имеется корреляция между количеством женщин, работающих в отрасли, и гендерным разрывом в заработной плате. В промышленной сфере работает меньше всего женщин, но и разрыв в уровне зарплат там наиболее низкий. В отличие от этой сферы в здравоохранении, социальной сфере женщин работает больше всего (почти три четверти), однако они получают лишь 57% от того, что зарабатывают мужчины. Сфера образования является исключением из этого правила.

Адриан Пилот, “Калькалист”, 07.11.2017

ТЭГИ:
Загрузка...