Подписано коллективное соглашение в страховой компании «Мигдаль»

Гистадрут, страховая компания «Мигдаль» и рабочий комитет компании 16 мая подписали новый коллективный договор. Это второе соглашение в компании. Первое было подписано в 2015 году.

Соглашение распространяется на около 4000 работников и действует до конца 2021 года. Оно включает, среди прочего, повышение заработной платы, различные выплаты и пункты, касающиеся соцобеспечения.

Соглашение предусматривает увеличение минимальной заработной платы в компании в зависимости от стажа и переход к модели дифференцированного повышения заработной платы, в среднем на более 9% в течение всего срока действия соглашения. Повышение зарплаты будет проведено в четыре этапа, начиная с апреля 2019 года и до конца 2021 года. Сотрудники также получат разовую выплату по случаю подписания соглашения в размере 25% от зарплаты.

Предусмотрено увеличение пенсионных отчислений до максимума, страхование стоматологических услуг, оплата обедов. Кроме того, компания и рабочий комитет в течение трех месяцев опубликуют программу добровольного выхода на пенсию.
Рабочий день для желающих сотрудников будет сокращен с 8,5 часов до 8 часов. Соответственно изменится и их ставка.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид заявил: «Соглашение сохраняет значительные достижения, которые нам удалось закрепить в первом соглашении, продолжает укреплять коллективные трудовые отношения в «Мигдаль» и включает в себя новые льготы и улучшения.

Я благодарю стороны за ответственное ведение переговоров, что привело к подписанию соглашения, позволяющего сбалансировать укрепление статуса работников и совместную потребность сотрудников и руководства в гарантии дальнейшего процветания компании».

Пресс-служба Гистадрута

ТЭГИ: