Как выбрать лучшего работника по знаку Зодиака: советы астролога Тани Куршен

Работа за компьютером

Зачастую на собеседованиях работодатель интересуется знаком зодиака будущего сотрудника. Действительно можно ли судить о способностях человека по его знаку зодиака?

Астрология — альтернативный способ оценки человека, который, в последнее время, популярен среди специалистов по кадрам. Но этот инструмент не панацея и не даёт какой-то особенной информации, с которой не справятся, например, личностные и мотивационные опросники. Астрологию можно использовать как дополнительный инструмент оценки.

Об этом «Курсору» рассказала астролог Таня Куршен.

Но, используя астрологию, важно четко понимать, что она может, а что — нет. Астрология не может сказать о компетентности человека (то есть о конкретной области профессиональной деятельности). Астрология не может сказать полноценно об уровне способностей работника (то есть о том, насколько хорошо у него развито, например, аналитическое мышление или вербальные способности). С этой задачей гораздо лучше справятся тесты способностей.

Астрология может дать неплохую оценку мотивации человека, его личностных черт. Дать прогноз того, как человек, скорее всего, будет вести себя в тех или иных рабочих ситуациях, в коллективе. Также астрологию можно использовать в профориентации и карьерном консультировании (наряду с психологическими профориентационными опросниками). Но не вместо них, а вместе.

Кроме того, саму астрологию важно понимать глубоко. Помимо солнечного знака зодиака (который знает о себе каждый человек) все планеты Солнечной системы участвуют в формировании астрологического портрета (а значит, мотивации, манеры поведения, манеры мышления).

Например, за волю отвечает планета Марс. За манеру мышления — Меркурий. За адаптивность — Луна. Солнце — за индивидуальность. Сатурн — за дисциплину. Юпитер — за амбиции. Венера — мотивация, интересы.

И поняв, как в индивидуальной карте сочетаются характеристики всех планет — мы можем делать какие-то выводы о поведении человека. Одного знания солнечного знака зодиака нам будет недостаточно.

Мы можем сказать, что самым упорным, волевым и упрямым работником будет Овен. Но хватит ли ему терпения, чтобы довести дело до конца?

Самым общительным, развивающим связи и контакты — Близнецы. Но смогут ли Близнецы долго усидеть на месте?

Самым организованным и следующим правилам — Козерог. Однако Козерогу иногда бывает сложно справиться с изменяющимися обстоятельствами.

Тельцу будет сложно в ситуациях, где требуется скорость в принятии решений, но зато всё, что он делает — фундаментально.

Весам очень нужен коллектив и в этом коллективе они прекрасно выстраивают отношения. Однако им сложно работать в одиночку.

Рак, несмотря на внешнюю мягкость — один из волевых знаков, но воля его проявляется не так ярко, как, например, у Овна, зато она более стабильна.

Мотивация Льва зависит от того, насколько он признан окружающими, а Деве важно, чтобы в её работе был понятный и четкий алгоритм.

Скорпиона лучше не контролировать, но ему можно доверять в кризисных ситуациях.

Стрельцу важны амбициозные задачи и ему будет очень сложно работать в отделе перекладывания бумажек.

Водолею должно быть интересно, но желательно, чтобы рядом с ним был кто-то, кто будет переводить его воздушные идеи в практическое русло.

А Рыбы должны осознавать, что делают что-то значимое, имеющее более глубокий смысл, чем зарабатывание денег.

Но знание этих качеств не даст нам полноценного представления о потенциальном сотруднике, как было написано выше — важно проанализировать гороскоп в комплексе всех факторов: мотивация, интересы, личностные особенности – и тогда будет понятно, какой сотрудник подойдёт именно вашей организации.

Ранее Курсор со ссылкой на прогнозы астрологов, писал, что этот год станет очень успешным в плане бизнеса и карьеры для шести знаков Зодиака. Само собой, при должном вложении ими сил и энергии, ведь под лежачий камень вода не течет. Только нужно помнить, что хозяин года не терпит предательство, интриги и обман

Автор материала:
Тали Малкина
ТЭГИ:
comments powered by HyperComments