Delek Group сокращает зарплату руководителям

деньги веером в руках фото

В Delek Group намерены уменьшить максимальные возможные зарплаты старшим руководителям.

Новая компенсационная политика Delek снижает максимальные значения заработной платы, бонусов и компенсаций на основе акций для всех старших менеджеров, начиная с генерального директора, пишет Globes.

Ухудшение положения компании Delek Group Ltd. (TASE: DLEKG ), контролируемой Ицхаком Чува, проявилось в новой политике вознаграждения руководителей высшего звена, опубликованной компанией, поскольку предыдущая политика, введенная три года назад, пришла закончилась. Новая политика должна быть одобрена акционерами Delek Group, которые соберутся с этой целью 1 февраля 2021 года.

В соответствии с новой политикой, одобренной советом директоров Delek Group, потолки для годовых премий, выплачиваемых генеральному директору и старшим вице-президентам, будут снижены, а также будет снижен потолок заработной платы председателя совета директоров, а также для фондовых бонусов и вознаграждений старшим должностным лицам компании. Например, потолок годового бонуса для генерального директора Delek Group Идана Уоллеса будет снижен на 560 000 шекелей, а максимум вознаграждения генерального директора, основанного на акциях, будет снижен на 1,1 миллиона шекелей. Максимальная месячная зарплата останется на уровне 160 000 шекелей.

В целом максимальный компенсационный пакет для генерального директора снизится на 1,6 млн шекелей в год. Уоллес стал генеральным директором Delek Group с 1 января 2020 года, так что новая политика будет применяться со второго года его пребывания в должности.

Согласно трудовому договору Уоллес будет получать зарплату, социальные выплаты и другие льготы на сумму 2,7 миллиона шекелей. Вместе с максимальным бонусом в 1,4 миллиона шекелей он будет иметь право на полный компенсационный пакет в 2021 году в размере до 4,1 миллиона шекелей.

Максимальный размер месячной заработной платы для исполнительного председателя Габи Ласт будет снижен со 160 000 до 130 000 шекелей. В 2019 году Ласт получил брутто-зарплату в размере 121000 шекелей, так что на практике снижение верхнего предела не повлияет на его зарплату. Компания заявляет, что с учетом выплаты максимального бонуса вознаграждение Ласта в 2021 году составит 2,9 млн шекелей.

Максимальный размер месячной зарплаты для старших вице-президентов составит 120 000 шекелей. Вице-президенты, чьи должности не определены как старшие, будут получать ежемесячную зарплату до 85 000 шекелей. Согласно предлагаемой политике, обновление заработной платы должностных лиц компании в 2021 году, а также в 2022 и 2023 годах не будет обновляться, и обновление будет составлять до 10% для каждого из них.

В 2019 году Delek Group сообщила об административных и общих расходах в размере 51 миллиона шекелей (только материнская компания), что больше в сравнении с 44 миллионами шекелей в 2018 году и 42 миллионами шекелей в 2017 году. За первые девять месяцев 2020 года эта статья составляла всего 37 шекелей. На 2,6% меньше, чем в соответствующий период 2019 года. В соответствии с соглашениями с держателями облигаций компания должна сохранить эту статью до 51 миллиона шекелей в 2020 году и сократить ее до 45 миллионов шекелей в 2021 году и 40 миллионов шекелей в 2022 году, и прийти к отметке в 35 миллионов шекелей начиная с 2023 года.

Ранее мы писали о том, что с декабря 2019 года началась добыча газа на крупнейшем израильском месторождении.

Автор материала:
Аарон Шендецкий
ТЭГИ:
comments powered by HyperComments