Армия обороны Израиля (ЦАХАЛ) готовит масштабную реформу системы отбора и тестирования призывников перед зачислением на службу.
По данным КАН, Департамент поведенческих наук разработал инновационный тест, направленный на раскрытие истинного потенциала кандидатов, чьи реальные способности не отражены в школьных аттестатах «багрут» или формальных документах.
Новое испытание станет обязательным дополнением к стандартным процедурам на призывных пунктах. Экзамен сфокусирован на оценке исполнительных и управленческих функций новобранца, включая оперативную память, умение концентрироваться, способность к планированию, гибкость мышления и скорость анализа непрерывно меняющихся данных. Ключевая особенность методики заключается в полном отказе от проверки академических знаний: призывникам предложат задачи на взаимодействие со стандартными формами, цветами и базовым счетом, что полностью нивелирует влияние культурного бэкграунда, уровня школьного образования и полученных оценок.
Представители ЦАХАЛа рассчитывают, что внедрение этого инструмента открывает путь к ответственным и технологичным должностям призывникам без школьного аттестата, которые ранее отсеивались из-за формальных критериев. В настоящее время методика находится на этапе пилотного исследования, а запуск первичных тестов в призывных центрах намечен на ближайший год. При этом подчеркивается, что процедура выполняет роль важного вспомогательного элемента, а не полного заменителя традиционных проверок.
Параллельно военное ведомство сокращает социальный разрыв на более ранних этапах обучения через образовательную программу «Гшарим» («Мосты»). За пять лет проект охватил около 17 тысяч школьников из 40 местных советов, хотя специалисты стремятся расширить его на все 120 целевых муниципалитетов. В рамках этой инициативы военнослужащие Корпуса образования преподают уроки технологии ученикам седьмых классов, помогая им выбрать технологический профиль в старшей школе и успешно интегрироваться в IT-сферу как в армии, так и на гражданском рынке.