10 вопросов боссу, которые помогут взлететь по карьерной лестнице

Styler со ссылкой на сообщение пользователя sibova_inna в Threads расскажет, какие вопросы следует задать руководителю во время встречи 1:1.

Не ограничивайтесь отчетом о работе

Нередко встреча 1:1 проходит по одному сценарию: руководитель задает несколько вопросов, сотрудник рассказывает о выполненных задачах, после чего разговор заканчивается. Однако личная встреча предполагает полноценный обмен мнениями, поэтому не стоит отдавать все время монологу руководителя.

Лучше заранее подготовить несколько вопросов, которые помогут получить полезную обратную связь. Например, можно узнать, насколько начальник доволен вашими результатами, слышал ли он мнение коллег о вашей работе и считает ли, что у вас есть возможности для дальнейшего развития.

Стоит обсудить и взаимодействие внутри команды. Полезно выяснить, с какими сотрудниками вам желательно работать более тесно, кому сейчас требуется помощь и планируются ли изменения, способные повлиять на ваши обязанности.

Какие вопросы можно задать

Автор публикации рекомендует обсудить с руководителем следующие темы:

• Насколько вы довольны моими результатами?
• Как, на ваш взгляд, сейчас работает наша команда?
• Что другие сотрудники говорят о моей работе?
• С кем из коллег мне стоит взаимодействовать активнее?
• Могу ли я чем-то помочь другим членам команды?
• Планируются ли изменения, которые могут повлиять на мою работу?

Используйте встречу для профессионального роста

Разговор с руководителем может стать хорошей возможностью обсудить не только прошлые результаты, но и дальнейшие планы. Если вы заинтересованы в карьерном продвижении, стоит напрямую спросить, какие сильные стороны руководитель видит в вас и в каком направлении, по его мнению, вы могли бы развиваться.

Не менее полезно получить конкретные замечания. Вопрос о том, что именно вам стоит изменить или улучшить, поможет понять собственные слабые места и определить навыки, над которыми следует поработать.

Кроме того, можно узнать о доступных программах обучения, курсах и других возможностях повышения квалификации. Если вы стремитесь к руководящей должности, имеет смысл отдельно спросить, какие качества и навыки необходимы для будущей роли.

Вопросы о дальнейшем развитии

Среди возможных вариантов для обсуждения:

• В каком направлении я могу развиваться наиболее успешно?
• Какие мои навыки стоит улучшить?
• Есть ли в компании возможности для дополнительного обучения?
• Что мне необходимо развить, чтобы в будущем стать более эффективным руководителем?
• Какие изменения в моей работе вы хотели бы видеть?
• Готовы ли вы также выслушать мою обратную связь?

При этом превращать одну встречу в длинный список вопросов необязательно. Гораздо эффективнее выбрать несколько тем, которые действительно актуальны именно сейчас.

Главное, чтобы разговор с руководителем не сводился исключительно к отчету о выполненных задачах. Встреча 1:1 может помочь понять, как оценивают вашу работу, чего от вас ожидают и какие шаги способны приблизить вас к профессиональному росту.

Психологи также предупреждали, что комплименты тоже могут разрушительными, если сказаны не вовремя и не так. Они способны задеть сильнее, чем прямая критика. Вроде бы вы хотели поддержать или порадовать человека, а в итоге оставили неприятный осадок.