Четыре ошибки на собеседовании, которые не прощают работодатели, назвал эксперт по кадрам
Собеседования часто вызывают стресс, ведь от их исхода зависит, получит ли человек желаемую работу. В такой ситуации легко допустить ошибки, которые могут стоить вакансии.
Владелица американской HR-компании Common Sense Solutions Мелани Шонг Хелм в интервью Business Insider назвала четыре самые распространенные ошибки, которые допускают люди во время собеседований.
Эксперт отмечает, что за свою 30-летнюю карьеру и более чем тысячу проведённых интервью в год она неоднократно наблюдала, как кандидаты теряли шанс на работу из-за простых промахов.
1. Опоздание на собеседование
По словам Хелм, одна из самых критичных ошибок — приходить не вовремя. «Я не интересуюсь оправданиями. Если человек не может прийти на собеседование вовремя, он вряд ли сможет соблюдать сроки на работе», — подчёркивает она.
2. Плохие отзывы о коллегах
Негативные комментарии о нынешних или бывших сотрудниках создают плохое впечатление о кандидате. Компании ищут людей, способных поддерживать дружелюбные и профессиональные отношения в коллективе. «Умение ладить с коллегами — важный навык, который обязательно оценивается на интервью», — отмечает Хелм.
3. Слишком много личной информации
Эксперт советует ограничиваться обсуждением профессионального опыта и компетенций. Разговоры о медицинских проблемах, семейных обстоятельствах или личных трудностях неуместны. «Рекрутеры интересуются только тем, насколько вы подходите для должности. Личные истории лучше оставить за пределами собеседования», — поясняет Хелм.
4. Отсутствие благодарственного письма
Многие кандидаты упускают возможность отправить краткое «спасибо» интервьюерам после встречи. По мнению эксперта, это простой, но эффективный способ проявить хорошие манеры и выделиться среди других претендентов. «Независимо от уровня вакансии, потратьте пару минут, чтобы написать каждому интервьюеру персональное сообщение по e-mail или SMS», — советует она.
Эти четыре правила помогают не только избежать ошибок, но и значительно повысить шансы на успешное трудоустройство, подчеркнув профессионализм и внимательное отношение к процессу собеседования.
Психологи также предупреждали, что комплименты тоже могут разрушительными, если сказаны не вовремя и не так. Они способны задеть сильнее, чем прямая критика. Вроде бы вы хотели поддержать или порадовать человека, а в итоге оставили неприятный осадок.
