Единственный вопрос на собеседовании, на который не стоит отвечать

Согласно мнению юриста, есть один вопрос на собеседовании, на который лучше не отвечать напрямую — он касается зарплатных ожиданий.

Об этом пишет Your Tango.

Автор материала Люк Алика отмечает, что в условиях перенасыщенного рынка труда получение интервью уже воспринимается как значимое достижение. Однако для того чтобы получить работу, соответствующую реальной ценности кандидата, требуется стратегия.

Криминальный адвокат Джереми Розенталь делится в TikTok наблюдениями о том, как успешно действовать не только в юридической сфере, но и на рынке труда в целом. По его мнению, существует ключевой вопрос, на который соискателю не стоит давать прямой ответ — это вопрос о желаемой зарплате.

Речь идет о формулировках вроде: «Какую сумму вы ожидаете получать после трудоустройства?». Розенталь подчеркивает, что отвечать на него не следует.

Он объясняет, что этот вопрос позволяет работодателю получить важную информацию о кандидате, включая то, как он ориентируется в профессиональной среде, насколько изучил компанию и должность, а также как оценивает собственную ценность.

При этом он отметил, что большинство соискателей называют слишком низкие суммы. Это, по его словам, дает работодателю возможность предлагать меньшую оплату труда, экономя бюджет компании и улучшая показатели для менеджеров по найму. Таким образом, открытое занижение ожиданий приводит к снижению итоговой зарплаты.

Карьерный консультант Дженнифер Херрити поясняет, что работодатели задают вопрос о зарплате, чтобы оценить соответствие бюджету, понять самооценку кандидата и проверить его навыки переговоров.

Эксперт из Harvard Business Review Эми Галло добавляет: «Если вы назовете слишком низкую сумму, вы можете получать меньше, чем готовы платить. А если слишком высокую — можете выбиться из рассмотрения».

Автор материала отмечает, что подобная ситуация может демотивировать соискателей, однако существуют стратегии, позволяющие избежать прямого ответа.

По словам Розенталя, вместо конкретной цифры или диапазона лучше уклониться от ответа. Он отмечает, что ему как интервьюеру даже больше импонирует, когда кандидат говорит, что это личный вопрос, поскольку это демонстрирует уверенность и осознанный подход.

Также предлагается стратегия перенаправления разговора: можно спросить работодателя о бюджетном диапазоне компании. Если кандидат получает такой ответ, он может не давать прямого подтверждения, а уточнить, есть ли возможность обсуждения после оффера.

Карьерный эксперт Эми Галло также рекомендует возвращать разговор к своим профессиональным навыкам и опыту. Хотя это может выглядеть неловко, такой подход позволяет избежать занижения собственной стоимости. По словам Розенталя, это сигнализирует работодателю, что кандидат понимает свою ценность.

В завершение материала автор отмечает, что в сложных условиях рынка труда подобная стратегия может помочь избежать заниженных предложений и повысить уверенность на собеседовании.

Ранее Курсор писал, что писать в резюме, чтобы позвали на собеседование - лайфхаки.