Хитрые тесты, которые проводят на собеседованиях в элитных компаниях, назвали менеджеры

Опытные руководители и рекрутеры нередко используют нестандартные методы, чтобы оценить кандидатов на вакансии. Один из таких необычных тестов, проверяющих внимательность и базовые навыки, описал бывший менеджер кафе. Этот тест прошли лишь немногие.

Об этом пишет Unilad.

Так, , на форуме Reddit пользователи обсуждали нестандартные подходы, которые применяют работодатели на собеседованиях. Среди множества историй одна привлекла особое внимание.

Менеджер рассказал: "Когда я работал в кафе, одним из этапов собеседования было задание: приготовить простой бутерброд. Кандидатам нужно было намазать маслом два кусочка хлеба и положить между ними сыр".

Хотя задача казалась предельно простой, ключевое внимание уделялось не технике приготовления, а гигиене. Те, кто не мыл руки перед началом задания, автоматически исключались из списка претендентов.

"Для меня это был важный индикатор. Если человек игнорирует базовые правила гигиены, я не могу доверить ему работу с продуктами", — поделился менеджер.

Оказалось, что только около 30% кандидатов справлялись с этим заданием, в то время как остальные проваливались именно из-за нежелания соблюдать элементарные правила.

Другой пользователь рассказал о более сложном тесте, который проводился в одной компании, где он проходил собеседование. Этот тест сочетал в себе элементы развлечения и оценки личных качеств.

"После формального собеседования кандидатов приглашали на ужин с командой, где их старались напоить алкоголем", — вспоминает он.

Но эта практика была далеко не просто вечеринкой. Цель заключалась в проверке способности кандидата контролировать себя, знать свои границы и вежливо отказываться от чрезмерных предложений.

"Это позволяло выявить умение сохранять самообладание в нестандартных ситуациях и понимать, насколько человек подходит для командной работы", — добавил пользователь.

Такие примеры подчеркивают, что работодатели могут использовать неожиданные методы для оценки кандидатов, проверяя их не только на профессиональные качества, но и на личностные навыки, которые часто играют не менее важную роль.

Ранее психолог назвал принцип, помогающий выстроить счастливые отношения.