Как понять, что пора увольняться - ТОП признаков назвали эксперты

Недавно актрису Эмили Блант попросили поделиться советом с молодыми женщинами, которые испытывают ненависть к своей работе. Она предложила довольно радикальное решение: уйти с нелюбимой должности и посвятить себя тому, что действительно нравится, даже если выбранное занятие не обещает высокого дохода. Высказывание Блант быстро стало поводом для споров. Одни согласились с актрисой, другие напомнили, что подобный шаг доступен далеко не всем. Для многих увольнение без заранее подготовленной финансовой подушки может обернуться серьезными проблемами. И особенно сложно решиться на такой шаг, когда речь идет о первой настоящей работе.

Издание RTÉ разобралось, какие сигналы действительно указывают на то, что пришло время перемен.

Именно на первом месте работы человек нередко впервые задается вопросом: происходящее сейчас является обычным периодом адаптации или же это сигнал, что пора искать другой путь?

События, после которых хочется все изменить

В профессиональной жизни бывают моменты, которые словно заставляют нажать на паузу и посмотреть на свою карьеру со стороны. Их можно назвать своеобразными «толчками» к переосмыслению.

Причиной такого перелома может стать провал важного проекта, резкая критика начальства, уход из компании коллеги, с которым вы были близки, или серьезные изменения в личной жизни. Особенно часто подобные ситуации возникают в первые месяцы после трудоустройства, когда реальные условия работы начинают сильно отличаться от первоначальных ожиданий.

Однако принимать решение об уходе сразу после эмоционального потрясения специалисты не советуют.

Один плохой день еще не повод увольняться

Конфликт с руководителем или особенно тяжелый рабочий день сами по себе еще не означают, что нужно немедленно писать заявление. Гораздо полезнее время от времени сознательно оценивать свое положение, например каждые несколько месяцев.

Так можно понять, имеете ли вы дело с временным недовольством или столкнулись с проблемой, которая действительно не исчезает.

Стоит спросить себя:

• Забирает ли эта работа большую часть ваших сил и энергии?
• Помогает ли нынешняя должность двигаться к профессиональным целям?
• Перекрывают ли положительные стороны работы то, что вас в ней не устраивает?

Если хотя бы на один из этих вопросов ответ положительный, ситуацию стоит рассмотреть внимательнее и подумать о возможных изменениях.

Прежде чем уходить, обсудите проблему

Молодые сотрудники далеко не всегда готовы открыто говорить о том, что их не устраивает. Некоторые опасаются, что разговор с руководителем будет воспринят как признак слабости или создаст им плохую репутацию.

Но многое зависит от того, как именно построить такой разговор. Одно дело просто перечислять претензии и совсем другое — обозначить проблему и одновременно предложить практичный вариант ее решения, который может быть выгоден не только сотруднику, но и работодателю.

Даже если беседа ни к чему не приведет, она может оказаться полезной. После нее вы будете понимать, что попытались изменить ситуацию, прежде чем принимать окончательное решение об уходе.

Не стоит увольняться, не продумав следующий шаг

Если разговор с руководством не помог и проблема остается, стоит переходить к более практичному этапу — оценке своих возможностей.

Поиск нового места может занять значительно больше времени, чем ожидается. Иногда подходящая вакансия находится за несколько недель, а иногда процесс растягивается на месяцы. Поэтому увольняться без финансового плана и понимания дальнейших действий рискованно.

Пока вы ищете новое место, важно продолжать нормально выполнять свои обязанности. Если сотрудник уже мысленно покинул компанию, это обычно становится заметно окружающим. Потеря интереса к работе и снижение качества выполнения задач способны навредить профессиональной репутации еще до того, как будет найден новый работодатель.

Как уйти с работы без лишних проблем

Когда новое место уже найдено и решение принято окончательно, остается правильно сообщить об увольнении.

Лучше обсудить это с руководителем лично или во время видеозвонка, а не ограничиваться электронным письмом или коротким сообщением. Причины ухода можно объяснить спокойно, без лишней критики в адрес компании. При этом необходимо соблюдать условия трудового договора и установленный срок предупреждения.

Последние недели на прежнем месте работы тоже имеют значение. Желательно завершить начатые задачи, передать коллегам необходимые материалы и проекты и продолжать выполнять свои обязанности до самого последнего дня.

Если есть возможность, некоторые специалисты рекомендуют предупредить работодателя немного заранее, чтобы у команды было достаточно времени подготовиться к уходу сотрудника. Не лишним будет и поблагодарить коллег за совместную работу и полученный опыт.

Первая работа действительно редко становится последней. Но способ, которым человек покидает компанию, может оказаться важным для его дальнейшей профессиональной истории. Даже если расставание произошло после сложного периода, не стоит без необходимости портить отношения и сжигать профессиональные мосты.

Рынок труда теснее, чем кажется. Бывшие коллеги и руководители могут встретиться с вами в другой компании, а иногда специалисты спустя годы сами возвращаются к прежнему работодателю уже на другой должности, с новым опытом и более широкими профессиональными возможностями.