Как работники скрывают свои идеи от начальства – исследование Тель-Авивского университета

Это особенно тревожно для компаний, работающих в наукоемких отраслях. Как правило, контракты с сотрудниками содержат пункт, обязывающий их сообщать о сделанных во время работы изобретениях.

Это критически важно для научных компаний, так как скрытие идей может привести к потере перспективных разработок и поражению в конкурентной борьбе. Однако такие условия часто игнорируются, что иногда приводит к судебным разбирательствам. До сих пор масштаб этой проблемы оставался неопределенным.

В рамках исследования, результаты которого были опубликованы в журнале Academy of Management Perspectives, ученые опросили 199 сотрудников наукоемких компаний, предложив им поделиться своим опытом анонимно. 28% респондентов признались, что скрывали свои изобретения. Из них 27% намеревались использовать эти находки после увольнения.

Скрытие изобретений может быть вызвано различными причинами. Например, некоторые сотрудники решают не сообщать о своих разработках, если планируют покинуть компанию. В других случаях сокрытие может быть связано с чувством недооцененности или страхом перед критикой. Это уже указывает на проблемы внутри компании, которые могут препятствовать свободному обмену идеями.

Для более глубокого анализа ситуации ученые разработали анкету, которая позволит оценить атмосферу в компании и спрогнозировать вероятность сокрытия изобретений.

Кроме того, "Курсор" сообщал о том, что ученые Техниона подтвердили связь между стрессом и псориазом.