Вместо полноценного отдыха люди часто посвящают это время домашним делам, работе или другим рутинным задачам. В результате, едва наступает понедельник, ощущается усталость, будто отдыха не было вовсе.
В своей книге "Счастливый час" и подкасте "Каждый день лучше с Лией Смарт" Холмс делится простыми рекомендациями, которые помогут извлечь максимум из выходных и стать счастливее.
Почему выходные стоит воспринимать как отпуск
По мнению Холмс, главное — изменить подход. Если относиться к выходным как к небольшому отпуску, можно вырваться из обыденности и зарядиться энергией. Исследовательница объясняет:
"Мы привыкли воспринимать отпуск как перерыв от повседневности, в то время как выходные считаем частью рутины. Но смена отношения к ним способна принести больше радости и осознания момента."
Эксперимент, доказавший силу перезагрузки
В 2017 году Холмс провела эксперимент с участием более 400 работающих американцев. Одна группа получила задание провести выходные так, словно это отпуск, а другая – заниматься обычными делами. Результаты оказались показательными: участники первой группы были более счастливы и настроены позитивно, возвращаясь к работе.
"Эти люди тратили меньше времени на рутину, больше отдыхали, наслаждались вкусной едой и проводили время с близкими. Главное отличие заключалось в том, что они сосредотачивались на настоящем моменте," – отмечает Холмс.
Как провести выходные с пользой
Исследовательница рекомендует выделить время на занятия, которые приносят удовольствие и помогают расслабиться. Вот несколько идей:
Почему это важно
Холмс подчеркивает, что такие "отпускные" выходные помогают снять стресс и подготовиться к рабочей неделе. Успешные люди часто используют этот метод для повышения продуктивности и улучшения настроения в понедельник.
"Даже небольшой ментальный перерыв делает вас более сосредоточенным и радостным. Это инвестиция в ваше благополучие," – заключает автор.
Вывод: выходные – это не просто время для отдыха, а возможность перезагрузиться, если проводить их осознанно.
Ранее "Курсор" сообщал о трех качествах, которые ценят миллиардеры при найме сотрудников.