Неудобные, но обязательные вопросы: что нужно проговорить на собеседовании, подсказали психологи

Многие соискатели избегают задавать вопросы на интервью, опасаясь выглядеть слишком требовательными или чрезмерно любопытными. Однако собеседование — это не только проверка вас как кандидата, но и возможность для вас понять, насколько компания подходит вам.

Об этом пишет ТСН. 

Какие вопросы стоит задавать и зачем?

Все вопросы можно условно разделить на две группы:

1. Для предотвращения недоразумений. Они помогут избежать неприятных ситуаций в будущем.
2. Для оценки компании. Эти вопросы позволят понять, будет ли вам комфортно работать в этой организации.

Примеры ключевых вопросов и их значимость

1. Какие задачи стоят перед сотрудником на испытательном сроке?
   Узнайте, что конкретно от вас ожидают в первые месяцы работы. Это поможет определить, совпадают ли ваши навыки и ожидания с требованиями работодателя.
2. Какие возможности роста предоставляет компания?
   Проанализируйте, что важно именно для вас: профессиональное обучение, менторство, карьерный рост или что-то иное. Перед собеседованием полезно составить три списка:
   • Идеальное: что хотелось бы получить.
   • Приемлемое: с чем вы готовы согласиться.
   • Минимальное: базовые требования, ниже которых вы не готовы идти.
3. С кем я буду взаимодействовать чаще всего?
   Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как будет выстроена рабочая динамика, кто станет вашим наставником или непосредственным руководителем, и как распределяются задачи в команде.
4. Какие основные вызовы ждут меня на этой должности?
   Этот вопрос не только покажет, с какими трудностями вам, возможно, придется столкнуться, но и даст вам шанс продемонстрировать интервьюеру вашу готовность справляться с ними.
5. Как организован типичный рабочий день?
   Узнайте больше о вашем потенциальном графике, задачах и возможностях гибкого режима. Даже если должность в разных компаниях называется одинаково, обязанности могут существенно различаться.
6. Планируются ли командировки и насколько они часты?
   Если в вакансии об этом не упоминается, уточните у рекрутера. Для кого-то командировки могут стать важным плюсом, а для кого-то — существенным минусом.
7. Есть ли возможность гибкого графика или удаленной работы?
   Это особенно важно, если вам требуется определенная свобода в плане рабочего времени. Узнайте, насколько компания готова к компромиссам.

Подготовка к вопросам: как это сделать грамотно?

Перед собеседованием запишите свои вопросы в заметках телефона или на бумаге. Это поможет вам не забыть важные детали. Задавайте их в конце интервью — это демонстрирует вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы.

Совет: помните, что ваше собеседование — это диалог, а не экзамен. Используйте его как возможность не только показать себя, но и узнать, комфортно ли вам будет в компании.

Ранее психолог назвал принцип, помогающий выстроить счастливые отношения.