О чем лучше солгать на собеседовании - советы эксперта по трудоустройству

Перед тем как идти на интервью, большинство соискателей сталкиваются с множеством советов — быть искренним, не приписывать себе лишние заслуги и не лукавить о своих целях. Однако в реальности всё не так однозначно. Как объясняет Гай Торнтон, специалист по подбору персонала и основатель PracticeAptitudeTests.com, в конкурентной среде легкое приукрашивание может сыграть в вашу пользу.

Об этом специалист рассказал изданию Daily Mail.

Когда небольшое отступление от правды — не преступление

Торнтон утверждает, что, несмотря на все рекомендации быть честным, в определённых моментах допустимо немного скорректировать правду. Например, если в резюме есть «пустые» промежутки между работами. Он подчеркивает, что паузы в карьере — обычное дело, будь то отпуск, личные обстоятельства, путешествия или профессиональный перерыв. Однако не все работодатели смотрят на это лояльно: одни могут решить, что кандидат потерял навыки, другие — что его уволили.

По словам Торнтона, лучший подход — преподнести даже перерыв как период роста. Расскажите, чему вы научились, как развивались, упомяните участие в проектах, обучении или волонтёрстве. Такой подход показывает вашу активность и заинтересованность в саморазвитии. Главное — связать полученный опыт с навыками, актуальными для желаемой позиции.

Как грамотно рассказать о своих слабостях

Классический вопрос на интервью — «В чём вы видите свои слабые стороны?» — многих ставит в тупик. Здесь, по мнению Торнтона, не стоит быть безжалостно откровенным. Он советует использовать стратегию 10 на 90: кратко назвать проблему (10%) и подробно объяснить, как вы работаете над её устранением (90%).

Идеально, если выбранный недостаток не мешает выполнять ключевые обязанности. Например, можно сказать, что раньше вы часто брались за слишком много задач, но теперь учитесь управлять временем и устанавливать приоритеты.

Карьерные цели — честность с поправкой на уместность

Часто кандидаты рассматривают ту или иную вакансию как временный вариант. Но, как подчеркивает Торнтон, об этом лучше умолчать на собеседовании. Работодатели ищут тех, кто настроен на долгосрочное сотрудничество. Если откровенно сказать, что вы здесь ненадолго, работодатель, скорее всего, выберет более «перспективного» соискателя.

Любопытный факт: тест на импульсивность от генерала ВВС США

Интересную методику оценки кандидатов использует высокопоставленный офицер ВВС США. Когда выбор стоит между двумя одинаково сильными претендентами, он приглашает их на ужин. Наблюдая за тем, как они пробуют еду и добавляют специи, он делает выводы об их склонности к импульсивным решениям. Такой «солевой тест» стал предметом обсуждений в Сети, но иллюстрирует, насколько нестандартными могут быть методы отбора.

Ранее психолог назвал принцип, помогающий выстроить счастливые отношения.