О чем никогда не стоит говорить на собеседовании рассказал рекрутер

Собеседование – важный этап профессионального пути, через который проходит почти каждый человек. Этот процесс нередко сопровождается волнением и внутренним напряжением, ведь от нескольких слов и впечатления, которое вы производите, может зависеть будущее трудоустройство.

Об этом пишет Parade.

Карьерный консультант и рекрутер Меган Сноуболл, имеющая опыт работы с клиентами из разных сфер, поделилась с изданием Parade практическими советами: какие фразы лучше не использовать на интервью и чем их можно заменить, чтобы показать себя в наиболее выгодном свете.

Ошибки, которых стоит избегать

1. «Моё резюме говорит само за себя».
На самом деле резюме – это лишь краткий анонс, как обложка книги. Собеседование создано для того, чтобы кандидат смог раскрыть свой опыт глубже. Вместо сухого ответа можно сказать: «Хотел бы выделить свой опыт в…» и подкрепить его конкретным примером. Это показывает умение презентовать себя и свой путь.

2. «Я ушёл, потому что компания была токсичной».
Даже если это правда, подобные высказывания создают негативное впечатление. Гораздо разумнее подчеркнуть, в какой среде вы работаете продуктивнее: «Я особенно ценю культуру, где команда открыта к сотрудничеству и обмену идеями». Такой подход демонстрирует позитив и ориентацию на будущее.

3. «У меня нет опыта работы с этим ПО».
Даже если вы не пользовались конкретным инструментом, важно показать гибкость. Вместо признания в незнании лучше отметить аналогичный опыт: «С этим приложением я не работал напрямую, но выполнял аналогичные задачи с помощью…». Это подчеркнёт вашу способность к обучению.

4. «Я хочу сделать шаг назад».
Подобные слова создают впечатление, что должность вас не вдохновляет. Лучше показать интерес: «Эта роль для меня привлекательна, потому что…». Так вы подчеркнёте свою мотивацию и видение перспектив.

5. «Расскажите больше о компании».
Вопрос кажется безобидным, но он может свидетельствовать о том, что вы плохо подготовились. Более выигрышный вариант: «Изучая информацию о компании, я обратил внимание на… Хотел бы узнать ваш взгляд на это». Такой вопрос продемонстрирует интерес и серьёзную подготовку.

6. «Если будут вопросы — обращайтесь».
Заканчивая собеседование, не стоит перекладывать инициативу на рекрутера. Вместо этого можно кратко подытожить: «Мне было приятно обсудить детали роли. Считаю, что мой опыт в… поможет достичь целей вашей команды». Это закрепит положительное впечатление.

Дополнительные рекомендации

Эксперты HR также советуют избегать чрезмерного использования слов-паразитов («ну», «как бы», «типа») и фраз, принижающих собственные достижения («мне просто повезло», «ничего особенного»). Такие высказывания могут снизить вашу профессиональную значимость в глазах работодателя.

Полезно заранее потренироваться отвечать на типичные вопросы: рассказ о себе, о профессиональных целях и о том, что вы можете привнести в компанию. Также стоит подготовить пару вдумчивых вопросов работодателю — это показывает не только заинтересованность, но и зрелый подход к выбору места работы.

Психологи также предупреждали, что комплименты тоже могут разрушительными, если сказаны не вовремя и не так. Они способны задеть сильнее, чем прямая критика. Вроде бы вы хотели поддержать или порадовать человека, а в итоге оставили неприятный осадок.