Три критических ошибки в резюме назвал топ-менеджер Google

Главная причина, по которой резюме может «провалиться» в глазах современных технологичных компаний, далеко не в оформлении или структуре. Ключевой фактор — это мышление кандидата. Именно оно часто становится решающим ещё до этапа собеседования.

Вице-президент по подбору персонала в Google Брайан Онг рассказал Forbes о трех таких тревожных сигналах, которые убивают шансы получить работу даже до этапа собеседования.

1. Жёсткая убеждённость в собственной правоте и узкое мышление

По словам Онга, уверенность в профессионализме — это плюс, но только до тех пор, пока она не превращается в закрытость к новому опыту и обратной связи. Постоянное желание «быть правым» и неспособность пересматривать свои взгляды — тревожный маркер.

Такое поведение может говорить о низкой гибкости мышления, слабой восприимчивости к фидбеку и недостаточном уровне эмоционального интеллекта. В результате человек рискует тормозить инновации и собственное развитие.

В резюме это часто проявляется косвенно:

• отсутствие карьерного роста или заметной динамики
• отсутствие новых сертификатов и обучения за последние годы

Если кандидат длительное время не обновляет навыки и не проходит дополнительное обучение, это может восприниматься как профессиональная стагнация. Особенно в условиях, когда компании активно внедряют технологии и ориентируются на развитие.

2. Низкая способность к адаптации

Онг подчёркивает: умение работать в условиях неопределённости — один из ключевых навыков. Современная среда постоянно меняется, поэтому востребованы специалисты, способные быстро перестраиваться.

Проверить себя можно по нескольким вопросам:

• умеете ли вы работать без детальных инструкций
• способны ли анализировать ситуацию и находить связи между разрозненными данными
• легко ли адаптируетесь к изменениям
• принимаете ли решения при нехватке информации

В резюме слабая адаптивность проявляется так:

• отсутствуют примеры изменений в работе или подходах
• перечислены только обязанности без описания ситуаций, где приходилось действовать в условиях ограниченных ресурсов или перемен

Работодателям важно видеть не задачи, а реальные результаты в условиях нестабильности.

3. Ожидание указаний вместо инициативы

Ещё один негативный сигнал — пассивная позиция в работе, когда сотрудник действует только по команде и не проявляет инициативу.

В резюме важно показать обратное:

• влияние за пределами своей должности
• участие в принятии решений без формального лидерского статуса
• запуск и ведение проектов или инициатив

Отдельно отмечается, что формулировки вроде «помогал» или «поддерживал» могут ослаблять впечатление о кандидате. Они создают образ человека, который выполняет задачи, но не несёт ответственности за результат.

Чтобы усилить позиционирование, эксперты советуют использовать активные глаголы: «руководил», «инициировал», «внедрял», «возглавлял». Именно такие формулировки показывают проактивность и лидерский потенциал — качества, которые сегодня особенно ценят работодатели.

Психологи также предупреждали, что комплименты тоже могут разрушительными, если сказаны не вовремя и не так. Они способны задеть сильнее, чем прямая критика. Вроде бы вы хотели поддержать или порадовать человека, а в итоге оставили неприятный осадок.