Что грозит израильтянам, пропускающим работу из-за медосмотра

Региональный суд труда в Тель-Авиве постановил, что работодатели имеют право, в исключительных случаях, требовать от своих сотрудников пройти медосмотр по их инициативе, даже если тот представил больничный лист, выданный медицинской страховой компанией.

Об этом сообщает новостной портал Walla.

Это решение противоречит правилам, согласно которым медицинское обследование может быть требовано только в случае, если работник не представил больничную справку от страховой компании. В этом случае речь идет об иске, поданном рекрутером в финансовой компании, которая была вызвана на слушание.

Незадолго до того, как она получила приглашение на слушание, она предоставила больничный лист на длительный период отсутствия. Суд постановил, что работодатель может направить сотрудника на медицинское обследование даже в тех случаях, когда его отсутствие препятствует проведению дисциплинарного расследования или когда оно вынуждает работодателя продолжать его трудоустройство вопреки его желанию.

Также, если сотрудник категорически отказывается пройти обследование у врача, назначенного работодателем, особенно когда обследование предлагается в удобном месте и в разумное время, это может создать основание для обязательного прохождения такого обследования.

"Неоднократно возникает вопрос о достоверности таких справок и о возможном 'злоупотреблении' сотрудниками больничными днями. Одной из таких явлений является 'болезнь' сотрудников, которая часто возникает перед завершением их трудовой деятельности, особенно после того, как их вызывают на слушание", — объяснил доктор юридических наук Ярон Катан, преподаватель в Академии ОНО, специализирующийся на трудовом праве.

Ранее "Курсор" писал, что вступление в силу новых этических норм для агентов по недвижимости в Израиле значительно повысило требования к их профессиональной и юридической деятельности. Тем не менее, из-за перенасыщенности рынка многим специалистам будет непросто соответствовать этим стандартам.