Как война с Ираном повлияла на рынок труда — опрос

Новый опрос AllJobs показывает текущее состояние рынка труда во время войны с Ираном. Исследование выявило, как изменилась рабочая рутина, кто считается «необходимыми» работниками и какие гендерные различия наблюдаются.

Опрос проводился исследовательским отделом AllJobs во время операции «Им Кальви». Результаты показывают высокую устойчивость экономики. Многие продолжали работать, сохраняя продуктивность. Работодатели продемонстрировали гибкость. Но есть и тревожные данные. Женщины и сотрудники, не признанные необходимыми, сильнее ощутили трудности. Они чаще сообщали о эмоциональной нагрузке и неуверенности.

Работа продолжалась — но не как обычно

42% респондентов заявили, что продолжили работать в обычном режиме. Это объясняется возможностями, предоставленными работодателями, и долей необходимого персонала, который оставался на посту даже во время боевых действий. Среди продолжающих работать 24% трудились на рабочем месте. 18% — из дома.

29% из тех, кто продолжал работать, сказали, что их продуктивность осталась высокой. Среди женщин так ответили 26%, среди мужчин — 32%. Женщины особенно отметили трудности совмещения работы с уходом за детьми на фоне закрытых детских учреждений.

В то же время работодатели проявили понимание. 60% участников опроса рассказали, что работодатели проявляли значительную или частичную гибкость. 13% отметили, что понимания почти не было. 27% заявили, что не увидели никакой гибкости.

Интересно, что работодатели чаще шли навстречу женщинам. 46% женщин сообщили о значительном понимании со стороны начальства. Среди мужчин таких было 33%. При этом 30% мужчин заявили, что не увидели никакой гибкости. Среди женщин этот показатель составил 24%.

Ощущение неуверенности: не все чувствовали себя в безопасности

Сотрудники, не отнесённые к категории необходимых, чаще говорили о страхе потерять работу. При этом наблюдались неожиданные гендерные различия. 41% мужчин признались, что опасаются увольнения. Среди женщин этот показатель составил всего 18%.

Эскапизм, гибкость и ощущение безопасности

52% женщин и 47% мужчин признались, что работа стала для них способом отвлечься от новостей и напряжённой обстановки. Такой «положительный эскапизм» давал эмоциональную устойчивость.

Лиат Бен Тора Шошан, вице-президент по карьере и трудоустройству в AllJobs, прокомментировала: «Именно в кризисные моменты израильская экономика показала свою устойчивость. Но опрос выявил и цену, которую мы платим. Женщины, молодые родители и сотрудники вне списка необходимых несли особенно тяжёлую нагрузку. Им требовались не только практические, но и эмоциональные адаптации. Наша общая ответственность — убедиться, что в следующий раз никто не останется позади».

Опрос проводился среди 173 сотрудников и сотрудниц в дни боевых действий. Его цель — дать профессиональный инструмент для понимания ситуации, выработки точных решений и поддержки более уязвимых групп населения.