Какие превилегии получат работники в день выборов

Во вторник, 27 октября, для израильтян придет день выборов в Кнессет. Для одних этот выходной станет возможностью отдохнуть и провести время с семьей, другим придется работать.

Об этом сообщает портал Psakdin.

При этом трудовое законодательство определяет, в каких случаях работодатель вправе требовать выхода на работу в день выборов, когда сотрудникам положена двойная оплата и какие последствия могут грозить за отказ выполнять распоряжение начальства.

Адвокат Нафтали Шор, специализирующийся на трудовом праве, поясняет, что порядок работы в день выборов регулируется статьей 10 Основного закона о кнессете. Согласно ей, этот день считается официальным выходным для всех работников, за исключением сотрудников транспортных и других жизненно важных общественных служб, которые продолжают работать в штатном режиме.

Таким образом, большинство израильтян имеют право не выходить на работу в день выборов, причем этот день не вычитается из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 136 Закона о выборах в Кнессет, сотрудники, проработавшие не менее 14 дней непосредственно перед выборами, имеют право на обычную зарплату за этот день без списания отпуска.

В больницах, общественном транспорте, гостиницах, ресторанах, на АЗС и в службах связи работа может продолжаться в обычном режиме. Работодатель обязан дать сотрудникам возможность проголосовать. На предприятиях, для которых день выборов является выходным, выйти на работу можно только с согласия работника, в том числе при удаленном формате.

Отказ работать в законный выходной сам по себе не является основанием для увольнения. Однако сотрудники служб, обязанных работать в этот день, при необоснованном отказе могут нарушить трудовые обязанности. Решение об увольнении в таком случае зависит от обстоятельств и требует соблюдения установленной процедуры.

Оплата работы в день выборов регулируется не так однозначно, как принято считать: закон не гарантирует всем работающим в этот день двойную зарплату. Однако сложившаяся практика и решения трудовых судов предусматривают выплату 200% обычной ставки либо стандартную оплату в сочетании с дополнительными оплачиваемыми часами отдыха.

При ставке 50 шекелей в час за восьмичасовую смену в день выборов работник, имеющий право на повышенную оплату, может получить 800 шекелей вместо 400. За сверхурочные часы также полагается доплата согласно закону и трудовому договору.

Исключение составляют некоторые категории иностранных работников, занятых в уходе за пожилыми людьми, гостиничном бизнесе, общепите, строительстве, сельском хозяйстве и промышленности. На них право на выходной в день выборов не распространяется, поэтому обычно им платят по стандартной ставке.

Израильтяне, устроившиеся за несколько дней до выборов, также могут воспользоваться выходным, если он предусмотрен для их предприятия. Однако при стаже менее 14 дней они могут не получить оплату за этот день.

Ранее "Курсор" писал, что в Израиле и США выборы традиционно проводят по вторникам, тогда как во многих других странах для голосования отводят воскресенье, когда большинство людей не работает.