Новичкам в Израиле стало трудно найти работу - названа причина
Согласно свежему исследованию, проведенному платформой Deel, в Израиле наблюдается стремительное сокращение вакансий начального уровня. Новички не могут устроиться на работу, чтобы приобретать опыт.
По результатам опроса, 75% компаний в стране либо уменьшили набор на младшие должности, либо полностью остановили его — один из самых высоких показателей среди 17 государств, участвовавших в анализе. Кроме того, 98% работодателей отметили, что многие начальные должности либо радикально трансформировались, либо вовсе исчезли вследствие активного внедрения искусственного интеллекта.
По их словам, рутинные процессы — такие как написание текстов, обработка и сортировка данных, ведение документации и базовая техническая поддержка — все чаще выполняются автоматизированными решениями и генеративными ИИ-системами. Ранее эти задачи поручали сотрудникам без опыта.
Опрос охватил 5500 представителей компаний из США, Европы, Азии, Латинской Америки и Израиля. Результаты показали, что традиционные "стартовые" роли на рынке труда — административные ассистенты, младшие аналитики, специалисты поддержки и контент-менеджеры — либо исчезают, либо сливаются с более широкими должностными функциями.
Также выявилась еще одна тенденция: только 5% компаний считают высшее образование обязательным для начальных позиций, однако 66% ожидают, что молодые специалисты будут уверено выполнять работу с инструментами ИИ.
Уменьшение количества базовых должностей фиксируется и в других странах, однако именно в нашей стране эта тенденция выражена наиболее резко. Специалисты предупреждают, что стремительное распространение ИИ и сокращение стартовых рабочих мест могут существенно затруднить выход на рынок труда для нового поколения сотрудников.
Ранее "Курсор" писал, что в Израиле готовятся провести первую виртуальную ярмарку труда, ориентированную на соискателей старше 60 лет. Мероприятие проходит в рамках Международного месяца пожилых людей и реализуется под программой "Ветераны в работе".
