Осторожно: израильских работников предупредили о ловушке на рынке труда

Речь идет об объявлениях о найме, которые остаются открытыми в течение многих месяцев или даже лет, не приводя к реальному трудоустройству. По данным агентства Ethosia, за последние два года доля таких вакансий значительно выросла: если в начале 2022 года их было около 3%, то в 2024 году показатель достиг уже 9-11%. Этот феномен наблюдается в самых разных сферах, включая IT, продажи, HR и закупки.

Генеральный директор Ethosia Эяль Соломон поясняет, что такие вакансии зачастую остаются активными не из-за попытки обмануть соискателей, а по причине внутренней неэффективности компаний.

Нередко процесс найма приостанавливается, но объявления продолжают висеть на сайтах, поскольку работодатели просто не спешат их удалять, отмечает он. К примеру, задержки могут быть связаны с бюрократическими сложностями при утверждении кандидатов или с неуверенностью руководства в том, как изменятся потребности бизнеса в будущем.

Дополнительным фактором, способствующим появлению «работ-призраков», становится нехватка кадровых ресурсов. Тоби Стайн, возглавляющий отдел талантов в TLV Partners, подчеркивает, что рекрутеры физически не успевают обработать огромный поток резюме, что затягивает процесс отбора. Кроме того, некоторые компании намеренно поддерживают активные объявления, чтобы сформировать базу перспективных специалистов на будущее или создать иллюзию роста.

Подобные ситуации встречаются не только в Израиле. В США даже крупнейшие корпорации, такие как Google и Amazon, продолжают публиковать объявления о приеме на работу, несмотря на официальное замораживание найма. По словам вице-президента Amazon Бет Галетти, это необходимо для поддержания минимального штата и предотвращения дефицита кадров. Шведская компания Klarna, несмотря на недавнее сокращение персонала в связи с внедрением ИИ, также продолжает размещать вакансии, объясняя это необходимостью заполнения ключевых позиций.

Таким образом, феномен «призрачных» вакансий стал глобальной проблемой, отражающей не только нестабильность рынка труда, но и внутренние организационные трудности, с которыми сталкиваются работодатели по всему миру.

Ранее "Курсор" сообщал о новой схеме обмана русскоязычных израильтян.