Пособие в 2 000 шекелей поступит на банковский счет: кто получит 1 августа

В системе специального образования утвердили новую финансовую помощь. Муниципальный центр местного самоуправления, три крупнейших города Израиля и профсоюз «Гистадрут» согласовали единовременную выплату в 4 000 шекелей. Она предназначена сотрудницам, которые ведут программу «гибкого управления» в школах для детей с особыми потребностями. Решение об этом опубликовали 28 января 2025 года.

В публикации подчеркивается, что «пособие расширяет рамки программы  для школ специального образования» и признает «особый вклад» администраторок, школьных секретарей и бухгалтеров, работающих в этой программе.

Право на выплату зависит от нескольких условий. Работница должна занимать одну из этих должностей: администратор, школьный секретарь или бухгалтер. При этом ее зарплата должна начисляться по коллективным соглашениям. Она должна работать без перерыва с сентября 2024 года в школе для детей с особыми потребностями, участвующей в программе.

Муниципалитет определяет, кто из сотрудников отвечает за выполнение программы. Это решение принимается после консультации с директором школы. Обычно в каждой школе пособие положено одной сотруднице. Но если в штате школы есть два секретарских места, обе сотрудницы смогут получить полную сумму.

Выплата будет разделена на два этапа по 2 000 шекелей. Первый платеж был проведен вместе с зарплатой за февраль 2025 года. Для этого школа должна была загрузить в систему счета минимум на 1 000 шекелей. Второй платеж придет с зарплатой за июль 2025 года. Но для этого школа обязана отчитаться о выполнении не менее 40% от бюджета, подлежащего отчетности в системе.

В публикации уточняется: «Оба платежа рассчитываются пропорционально ставке занятости. Полная сумма пособия предусмотрена только для тех, кто работает на полную ставку».

Решение также дает муниципалитетам и школам дополнительную гибкость. Школы для детей с особыми потребностями, которые подключатся к программе  только в следующем учебном году (5786 по еврейскому календарю), смогут получить те же выплаты на аналогичных условиях.

Муниципалитеты также смогут делить бюджет пособия между несколькими сотрудницами, если это оправдано разделением обязанностей.

Важно отметить, что эта выплата не будет считаться частью зарплаты. Она не учитывается для расчета минимальной заработной платы. Не будет вычитаться из других надбавок. Не станет базой для расчета компенсаций при увольнении. По ней не будут делаться отчисления в пенсионный фонд, в фонды накоплений или на профессиональное обучение.