Работа в День памяти и День независимости — какие права положены

Период между Днем памяти и Днем независимости всегда сопровождается не только эмоциональной нагрузкой, но и практическими вопросами, связанными с трудовыми правами. Многие работники не до конца понимают, как в эти дни должен оплачиваться труд, можно ли отказаться от работы и какие льготы предусмотрены законом.

Об этом пишет Ice.

День памяти формально не считается выходным днем в рамках трудового законодательства. Это рабочий день, однако с рядом существенных особенностей. В организациях, где установлен шестидневный рабочий график, продолжительность смены сокращается до 7 часов, а все сверхурочные часы оплачиваются по повышенной ставке 125%. В компаниях с пятидневной рабочей неделей рабочий день составляет 8 часов и оплачивается как полный.

Отдельно закреплены права для родственников погибших. Сотрудники, являющиеся близкими родственниками погибших военнослужащих или жертв терактов, имеют право не выходить на работу в День памяти. Этот день оплачивается им полностью и не вычитается из отпуска.

День независимости, напротив, официально признан праздничным днем и является оплачиваемым выходным. Для работников с почасовой оплатой это право действует при стаже более трех месяцев и при условии, что они работали накануне и после праздника, если иное не согласовано с работодателем.

Если сотрудник все же работает в этот день, условия зависят от типа предприятия. В организациях, включенных в специальный перечень (например, пекарни, кафе, рестораны и места проведения праздничных мероприятий), работник получает оплату в размере 150% от обычной ставки и дополнительный оплачиваемый день отдыха. Если такой день отдыха не предоставляется, оплата может составить до 200%.

В компаниях, не входящих в этот список, работник получает 100% за работу в праздничный день и дополнительную оплату за сам выходной. При этом работодатель в таких случаях не имеет права принуждать сотрудника выходить на работу в День независимости.