Стало известно, как ЦАХАЛ изменится в ближайшие годы

ЦАХАЛ подписал новый многолетний план, в котором предполагается ряд серьезных изменений в структуре армии обороны Израиля. Данные план предоставляет новые возможности для призывников и военнослужащих кадрового состава, пишут Детали со ссылкой на  haaretz.co.il

Одним из ключевых принципов плана является дифференциация. В системе срочной службы все солдаты больше не считаются одинаково необходимыми, и их срок службы может быть различным. Кроме того, в кадровой армии больше нет единого стандарта для ожидания выхода на пенсию, и появляются новые способы поощрения служащих. Теперь солдаты могут выбирать повышение зарплаты и получение грантов по своему усмотрению.

Многолетний план имеет бюджетные рамки в размере 340 миллиардов шекелей на пятилетний период, что составляет в среднем 68 миллиардов шекелей ежегодно. Он прежде всего направлен на удовлетворение оперативных потребностей армии в области снабжения, оснащения, обучения и текущей обеспеченности безопасностью, а также на решение некоторых проблем, связанных с личным составом.

Авторы плана исходят из предпосылки, что объем каждого цикла призыва постепенно увеличивается, а продолжительность службы необязательно должна быть одинаковой. Они также признают необходимость увеличения вознаграждения за риск, чтобы решить проблемы мотивации, а также считают, что пришло время решить давние проблемы, связанные с пенсией для отставников ЦАХАЛа, с министерством финансов.

План включает также значительные изменения в модели службы. В настоящее время мужчины служат в армии 32 месяца. Согласно новой программе изначально призываться будут на тот же срок, однако многие призывники будут освобождены через 24 месяца, что означает, что срочная служба для них составит всего два года.

При этом часть солдат будет служить 28 месяцев, в зависимости от типа подготовки, которую они пройдут. Более интенсивная подготовка потребует более длительного срока службы в армии, чтобы оправдать вложения в обучение этих солдат.

Это изменение также приведет к изменению системы оплаты. Солдаты, которые прослужат более 24 месяцев, получат дополнительное денежное пособие, а те, кто приближается к концу службы на боевых должностях, будут получать около 6800 шекелей зарплаты за последние восемь месяцев службы (это превышает минимальную заработную плату).

Солдаты на небоевых должностях будут получать около 4000 шекелей (меньше минимальной заработной платы). Модель оплаты еще находится на стадии разработки, и призывникам при призыве в армию не обязательно сообщают, сколько месяцев они будут служить. Однако предполагается, что в скором времени станет ясно, какие должности требуют краткосрочной службы, а какие требуют полного срока службы. Армия берет на себя определенные риски, связанные с неопределенностью в возможных изменениях предпочтений новобранцев в новой модели службы.

В кадровой армии также происходит существенное изменение, однако оно не является обязательным и поэтому менее радикально. Впервые армия предоставит кадровым военным возрастом 32 года выбор между получением промежуточной пенсии при уходе на пенсию и получением гранта и более высокой заработной платы в обмен на отказ от промежуточной пенсии.

На данный момент система обеспечивает кадровым военным, выходящим на пенсию в среднем в возрасте 45 лет, пенсию до официального пенсионного возраста (67 лет), что приводит к огромным финансовым обязательствам государства в размере сотен миллиардов шекелей.

В армии досрочный выход на пенсию рассматривается как уникальный административный инструмент, который позволяет поощрять кадровых военных и привлекать их к тому, чтобы оставаться в армии. Однако в последние годы эта модель столкнулась с критикой, и ЦАХАЛ пришел к выводу, что можно предложить и другие способы вознаграждения. Поэтому предлагается отказаться от промежуточной пенсии и вместо этого получать эквивалент 85% ее стоимости в виде грантов и прибавки к заработной плате на несколько тысяч шекелей в месяц. Таким образом, армия сэкономит оставшиеся 15%.

Еще один аспект соглашения относится к кадровым военным со званиями капитана, майора и унтер-офицера, у которых будет увеличена заработная плата на 10-25%. Это предусмотрено бюджетными расходами в размере одного миллиарда шекелей, направленными на удержание многих кадровых военных этих званий. В ЦАХАЛе отмечают, что только в прошлом году из армии ушло около 600 майоров, большинство из которых было желательно сохранить на службе.

Изменения в кадровой армии, включая повышение зарплаты для капитанов и майоров, а также возможность выбора между грантом и повышением заработной платы и промежуточной пенсией, направлены на улучшение мотивации к долгосрочной службе, но не являются революционными.

Изменения в срочной службе кажутся более смелыми, так как они включают новый уровень дифференциации по продолжительности службы и значительный рост оплаты для тех, кто служит 32 месяца.

Ранее «Курсор» сообщал о том, что в ближайшее время правительство и большинство в Кнессете, чтобы поработать над реформами в судебной реформе.  В рамках совещания, где присутствовали лидеры коалиционных фракций, было достигнуто соглашение о начале реформы с ограничением полномочий БАГАЦа.