Страховую компанию оштрафовали на 50 тысяч шекелей – решение суда

Суд по трудовым спорам вынес принципиальное решение по иску Комиссии по равным правам людей с ограниченными возможностями, встав на защиту соискателя с инвалидностью. Страховая компания «Клаль битуах» была признана виновной в незаконной дискриминации и обязана выплатить денежную компенсацию.

Хроника отклоненного кандидата

Инцидент произошел во время процесса найма сотрудника в колл-центр страхового гиганта. Соискатель, обладающий значительным опытом работы оператором телефонной службы, успешно прошел первичные этапы отбора. Однако после того, как он уведомил работодателя о необходимости использования специальной программы экранного доступа для незрячих людей, отношение к нему резко изменилось.

Сначала представители компании заявили, что установка такого ПО невозможна по соображениям информационной безопасности. Спустя некоторое время, после прохождения дополнительных этапов, кандидатуру окончательно отклонили, официально сославшись уже на «профессиональное несоответствие» занимаемой должности.

Что показал судебный вердикт?

В ходе судебного разбирательства вскрылись вопиющие нарушения со стороны HR-отдела компании. Суд установил, что «Клаль битуах» не предприняла никаких реальных попыток проверить возможность адаптации рабочего места под нужды соискателя:

• К процессу не привлекался штатный координатор по вопросам доступности.

• Руководство даже не попыталось рассмотреть альтернативные технические решения.

• Профессиональный опыт и квалификация кандидата были фактически проигнорированы.

Кроме того, суд выявил грубые процессуальные ошибки в ведении и документировании этапов найма. В совокупности эти факторы убедительно доказали наличие прямой дискриминации по признаку инвалидности.

Несмотря на то, что после отказа соискатель оперативно нашел другую работу и не понес серьезных финансовых потерь, суд постановил выплатить ему 50 000 шекелей в качестве компенсации ущерба, а также возместить 5 000 шекелей судебных расходов. Этот вердикт стал четким сигналом для израильского бизнеса о недопустимости формального подхода к инклюзивности.

Ранее "Курсор" рассказывал о том, на чем переплачивает почти каждая семья в Израиле.