Служба национального страхования Израиля (Битуах леуми) сообщила, что работники, вынужденные уйти в неоплачиваемый отпуск (так называемый ХАЛАТ) из-за последствий военного конфликта с Ираном, смогут получить 70% от своей заработной платы, однако обязаны лично подать заявление на выплату.
Как пишет ynet, это пособие будет оформлено как безработица, и, следовательно, оформляется по инициативе самого работника, а не работодателя.
В Битуах леуми подчеркивают: несмотря на то, что принципиальное решение о компенсациях принято, фактические выплаты пока откладываются, поскольку механизм компенсаций требует одобрения на законодательном уровне. Как заявили представители ведомства 24 июня, "важно не вводить общественность в заблуждение — деньги не поступят немедленно. Придется подождать до завершения всех процедур в кнессете".
Законопроект предусматривает прохождение стандартной парламентской процедуры: первичное чтение в кнессете, обсуждение в профильной комиссии, рассмотрение возражений, возвращение в комиссию и последующее голосование во втором и третьем чтениях. Все этапы должны быть завершены до начала летних каникул парламента — до 27 июля.
Процедура подачи заявки
Согласно предложенному порядку, если работодатель переводит сотрудника в неоплачиваемый отпуск (независимо от согласия работника), он обязан письменно уведомить его, чтобы тот мог обратиться в Битуах леуми. Далее сам работник подает заявление — по той же форме, что и при подаче на пособие по безработице.
Ключевые особенности предлагаемой компенсационной модели:
-
Пособие будет начисляться с первого дня отсутствия на работе.
-
Не требуется 12-месячного стажа перед подачей.
-
Не нужно регистрироваться в службе занятости (Лишкат ха-таасука).
По словам представителей Службы национального страхования, техническая подготовка к запуску системы уже началась: адаптируются компьютерные алгоритмы, вносятся изменения в обработку персональных данных и параметров, касающихся работы каждого заявителя.
Фактические выплаты будут поступать на банковские счета заявителей в течение месяца после подачи заявки и официального подтверждения права на пособие.
Кто имеет право на выплаты?
Финансовое управление (Минфин) представило комплексный план помощи гражданам и предприятиям, пострадавшим в результате войны с Ираном. Согласно плану, право на выплаты имеют сотрудники, не вышедшие на работу в период с 13 по 30 июня — задним числом. Среди причин: закрытие рабочего места, отсутствие защищенного пространства, указание работодателя не выходить на работу или необходимость ухода за детьми младше 14 лет.
Дополнительно, программа предусматривает компенсации для предприятий, у которых оборот снизился не менее чем на 25%. Размер возмещения варьируется в зависимости от масштабов падения доходов и может достигать 75% зарплат сотрудников, а также частично покрывать постоянные издержки бизнеса.
Формулы компенсаций: от малого до крупного бизнеса
Для предприятий с годовым оборотом до 300 тысяч шекелей предусмотрена упрощенная модель расчёта. Бизнесы с выручкой до 400 миллионов подпадают под отдельную схему. Компании, находящиеся вблизи границы с Ливаном или сектором Газы, будут сравнивать убытки с 2023 годом, тогда как остальные — с аналогичным периодом 2024 года. Право на компенсации получат даже предприятия с минимальным оборотом — от 50 тысяч шекелей в год.
Помимо этого, для крупнейших предприятий с оборотом выше 400 миллионов шекелей создан специальный компенсационный фонд объёмом до 60 миллионов шекелей, предназначенный для 1000 организаций.
Предупреждение об эффектах "перекоса"
По мнению Ирис Штарк, бывшей главы Коллегии сертифицированных аудиторов Израиля, инициатива с выплатами — необходимая и позитивная мера. Однако она подчёркивает, что она не учитывает всех работников, чьи доходы реально пострадали. Так, те, кто продолжал работать хотя бы частично, в удалённом или неполном формате, но не достиг 70% занятости, остаются без компенсаций.
Штарк предупреждает: "Такая модель стимулирует работников отказываться от работы и уходить в ХАЛАТ, ведь любой, кто проработал хотя бы день, теряет право на пособие. Это создаёт перекос и несправедливость".
В качестве решения она предлагает создать стимулирующий механизм для поощрения тех, кто продолжал работать во время кризиса, даже неполный день: "Премии за лояльность к труду в экстремальных условиях мотивировали бы сотрудников сохранять активность и обеспечивать функционирование экономики, несмотря на трудности".
Пока же власти продолжают работу над окончательной формулой компенсаций, и первая волна выплат возможна не раньше, чем в августе.
Ранее "Курсор" сообщал, что правительство приняло важное решение касательно тарифов на транспорт.
