Назван возраст, когда большинство людей начинает сомневаться в карьере

Поиск баланса между счастьем и стабильностью в работе — одна из главных целей и одновременно вызовов для любого сотрудника. Независимо от того, окончили ли вы университет недавно или отдали индустрии десятилетия, вы наверняка ловили себя на мысли о правильности своего выбора. Мы задаемся вопросом, почему не увлеклись биологией в студенческие годы, или слушаем успокаивающую классику по дороге в офис, мысленно упрекая родителей за отсутствие уроков фортепиано в детстве. В этих переживаниях мы кажемся себе одинокими, но статистика говорит об обратном.

Об этом пишет Your Tango.

По словам карьерного коуча Стефани Браун, опросившей более 1200 работников, существует конкретный возраст, когда люди чаще всего подвергают сомнению свой профессиональный путь. Этот рубеж — 27 лет. Именно в этот период наступает кризис приоритетов. Браун отмечает: «27 лет — самый распространенный возраст, когда люди начинают переосмысливать карьеру и спрашивать себя: "На своем ли я месте? Занимаюсь ли я тем, что люблю? Хочу ли я делать это до конца жизни?"» При этом эксперт призывает не зацикливаться на страданиях, а проходить этот этап с достоинством, принимая просчитанные риски, чтобы избежать сожалений в будущем.

Статистика показывает, что средний человек за жизнь меняет около 12 рабочих мест и от 5 до 7 раз полностью меняет профессию. Однако, сталкиваясь с кризисом в 27 лет, немногие решаются на карьерный маневр — мешает страх или надежда на то, что все наладится само собой. Браун предупреждает: «Я говорю с вами из вашего будущего. Если вы думаете о смене карьеры, если вы несчастливы там, где находитесь сейчас, меняйте это. Если вы этого не сделаете, то проснетесь через 13 лет и спросите себя: "Почему я не сделал этот шаг в 27?"» Средний возраст осознанной смены индустрии составляет 39 лет, и именно эти люди признаются, что ощущали первый кризис в конце двадцатых, но просто отмахнулись от него. «В 40 лет огромное количество людей вокруг вас внезапно просыпается с мыслью: "Что я сделал со своей жизнью?"» — добавляет коуч.

Осознание проблемы не требует импульсивного увольнения, но помогает изменить мышление. Чем позже человек решается на перемены, тем сложнее это сделать из-за растущих финансовых обязательств и привычного комфорта. Примечательно, что молодое поколение часто критикуют за склонность менять работу, однако именно те, кто не боится искать себя, реже оказываются запертыми в нелюбимой профессии.

Конечно, увольнение — это привилегия, доступная не всем. Экономическая нестабильность и страх остаться без дохода заставляют многих терпеть до последнего. Эксперт по кадрам Ли Лоуренс-Хендерсон дает четкий ориентир: «Когда роль больше не служит вам, нужно думать об уходе. Понять это просто: вы либо не учитесь, либо не зарабатываете». Если вокруг токсичная атмосфера, нет профессионального роста или повышения зарплаты в течение нескольких лет — пора уходить. В противном случае лучше сосредоточиться на борьбе с выгоранием и финансовом планировании. Тем более что около 23% тех, кто совершил резкий карьерный переход, в итоге жалеют об этом из-за непредвиденных трудностей. Иногда небольшие ежедневные шаги и смена отношения к текущей работе приносят больше пользы, чем радикальные решения.

Ранее Курсор писал, сколько на самом деле нужно спать, чтобы улучшить работу сердца.