Шесть офисных норм, от которых отказываются зумеры

Поколение Z постепенно меняет привычное представление о том, какой должна быть работа. Если раньше задержки после окончания рабочего дня, постоянная доступность для начальства и годы в одной компании воспринимались как нормальная часть карьеры, то молодые сотрудники всё чаще ставят личное время и комфорт на первое место.

Об этом пишет Your Tango.

Вот какие рабочие нормы зумеры не спешат принимать.

1. Работать сверхурочно ради похвалы

Для молодых специалистов само по себе нахождение в офисе после окончания рабочего дня не является признаком высокой продуктивности. Если задачи можно выполнить в установленное время, они не видят смысла регулярно задерживаться без необходимости.

2. Считать постоянный стресс нормой

Сложные проекты и дедлайны бывают в любой профессии, однако зумеры не считают, что постоянное эмоциональное напряжение обязательно должно сопровождать карьерный рост. Если работа систематически приводит к истощению, они скорее задумаются о смене условий или места работы.

3. Терпеть грубость начальства

Должность руководителя, по мнению молодого поколения, не даёт права разговаривать с подчинёнными неуважительно. Зумеры чаще ожидают нормального делового общения независимо от занимаемой должности.

4. Быть на связи после работы

Мессенджеры сделали сотрудников доступными практически круглосуточно. Однако молодые люди всё чаще отключают рабочие уведомления после завершения смены и возвращаются к делам на следующий рабочий день, если вопрос действительно не является срочным.

5. Посвящать одной компании десятилетия

Зумеры не считают, что верность работодателю должна быть пожизненной. Если другая компания предлагает более интересные задачи, развитие или лучшие условия, переход воспринимается как обычная часть профессионального пути, а не предательство прежнего работодателя.

6. Жертвовать отдыхом ради карьеры

Постоянная занятость больше не воспринимается молодыми сотрудниками как обязательный показатель успеха. Отпуск, свободные вечера и время для личных интересов они рассматривают не как помеху карьере, а как необходимую часть нормальной жизни.

В итоге подход поколения Z можно свести к простой мысли: работа должна занимать важное место в жизни, но не всю жизнь целиком. Молодые специалисты готовы развиваться и добиваться результатов, однако всё меньше согласны платить за карьеру постоянной усталостью и отсутствием личного времени.

Ранее "Курсор" писал, что в отличие от старшего поколения, привыкшего быть удобным для окружающих, зумеры без чувства вины ставят на первое место собственный комфорт.