Отпуск в минус — что подписывают работники перед Суккотом

Доля компаний, которые отправили сотрудников в общий отпуск на Суккот 2026 года, резко упала. У многих работников из-за войны кончились дни отпуска, поэтому работодатели просят их заранее подписать согласие на отрицательный остаток.

Об этом пишет mako.

Отпуск на Суккот 2026 года показал необычную картину на рынке труда Израиля. Доля компаний, которые отправили работников в общий отпуск на праздник, упала до 37,4%. Это на 18,5% меньше, чем в среднем за 2021-2024 годы, когда показатель был 45,9%. Эти данные получила компания «Окец Маарахот», которая проанализировала около 50 тысяч расчетных листков работников в 450 организациях и компаниях.

Главную причину падения в компании назвали операцию «Рык льва». Школы и детские сады закрылись, а из-за указаний Командования тыла сотни тысяч родителей остались дома с детьми, даже если их рабочее место было защищенным. Отсутствие на работе во время чрезвычайной ситуации не гарантирует автоматически сохранение зарплаты, поэтому многие работники получили денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, чтобы избежать немедленного удара по доходам. Это видно по данным: из обработки 9 923 расчетных листков следует, что 55,4% работников встретили летний отпуск 2026 года с полностью пустым остатком дней отпуска. Проверка основана на данных за июль и август.

Здесь начинается экономическая логика работодателей. Закон о ежегодном отпуске дает им право решать, когда работники уйдут в отпуск, если за 14 дней предупредили о каникулах на неделю и дольше. Неиспользованные дни накапливаются на срок до трех лет и превращаются в денежную компенсацию при увольнении. Поэтому общий отпуск позволяет организациям убрать это финансовое обязательство из баланса и одновременно сэкономить на расходах в дни, когда работы мало.

Но этот шаг возможен только при положительном остатке дней отпуска. Бухгалтер Асаф Даниэль, финансовый директор «Окец Маарахот», объясняет: работодатель, который закрывает бизнес и заставляет работника без дней отпуска сидеть дома, обязан выплатить ему полную зарплату. По его словам, закон запрещает навязывать отрицательный остаток отпуска, чтобы потом вычесть его из будущей зарплаты. Единственный способ допустить отрицательный остаток - прямое согласие работника, данное заранее и письменно.

На фоне этой ловушки на практике нашли решение - создать будущий долг. По словам Даниэля, из разговоров с бухгалтерами по зарплате следует, что перед праздником многие работодатели заранее брали у работников подпись под разрешением уйти в отрицательный остаток отпуска. Для этих работников последствия ясны: в отличие от прошлых лет, они войдут в 2027 год с минусом, и каждый накопленный день отпуска сначала пойдет на покрытие долга перед работодателем, а не на реальный отпуск.

Ранее Курсор писал, как израильтяне оценивают спасение рейса Flydubai – опрос.