Подписано коллективное соглашение на объединенном телеканале

shmuel Все новости, Израиль 0 Comments

gistadrut-obyavil-sostoyanie-trudovogo-konflikta-v-stroitelstve

Гистадрут, руководство объединенного канала «Решет 13» и «Эсер», а также представители рабочего комитета нового канала подписали специальное коллективное соглашение, регулирующего последствия слияния каналов для условий занятости работников. Члены совета директоров канала утвердили это соглашение.

Переговоры по соглашению начались после того, как работники обоих каналов несколько месяцев назад присоединились к Гистадруту с целью защитить свои права в процессе слияния и после него. В переговорах обсуждалось сотрудничество для обеспечения успеха слияния при одновременной минимизации числа работников, которые будут вынуждены прекратить работу на канале.

При этом должны быть предоставлены максимально лучшие условия увольнения, и, с другой стороны, обеспечены в полном объеме права работников, остающихся на канале. Одновременно с подписанием специального соглашения стороны также договорились вступить в переговоры о постоянном коллективном соглашении, которое будет регулировать будущие условия найма работников объединенного канала.
Согласно соглашению, в результате слияния будет уволено 80 работников.

Работники, которые будут заинтересованы уволиться добровольно, смогут сделать это, и, по согласованию с администрацией, будут включены в список работников, увольняемых на улучшенных условиях.

Улучшенные условия включают: выходное пособие в размере до четырех зарплат, в зависимости от стажа работы; дополнительный месяц использования транспорта, полученного работником от компании; помощь и сопровождение за счет компании поиска новой работы. Работники, находящиеся в особой социальной ситуации, смогут подать просьбу на еще лучшие условия, которая будет рассматриваться совместно представителями работников и администрации.

После слияния в ближайшее время не будет никаких изменений в заработной плате и условиях занятости работников на канале, за исключением высокооплачиваемых работников. В распоряжении представителей работников в будущем будут средства, позволяющие защищать права работников.

Стороны также договорились, что, если новые ставки на канале будут открываться в течение следующих шести месяцев, предпочтение при приеме будет отдаваться ранее уволенным сотрудникам, выдвинувшим свою кандидатуру.

Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен сказал:

«Я поздравляю стороны с достижением взаимопонимания и договоренностью, максимально защищающей права работников, а также содействующей успеху объединенного канала. Гистадрут продолжит работать над постоянным урегулированием условий занятости работников нового канала в рамках коллективного договора».

Пресс-служба Гистадрута

ТЭГИ: