Израильтян вынуждают соблюдать новые правила работы – тенденции 2025 года

В 2025 году на рынке труда наблюдается тенденция к возвращению сотрудников в офисы. Крупные международные корпорации, такие как Amazon, AT&T, Dell, Google, Meta и Microsoft, постепенно сокращают гибридные форматы работы и требуют присутствия сотрудников в офисе 4–5 дней в неделю.

Подобные меры принимают и израильские компании, включая Playtika и Wix, сообщает экономическое издание «Калькалист».

Основными причинами таких изменений называют экономию, усиление контроля и стремление укрепить корпоративную культуру. Важную роль в этом процессе сыграл Илон Маск, который резко выступил против удалённой работы и распространил свой подход сначала на собственные компании, а затем и на государственный сектор США.

При этом фактическая явка сотрудников не соответствует новым требованиям. По данным Flex Jobs, в 2024–2025 гг. запросы работодателей о присутствии возросли на 12%, а реальное посещение офисов увеличилось лишь на 3%. Это, по мнению экспертов, говорит о том, что сотрудники по-прежнему сохраняют возможности влиять на условия труда.

Для стимулирования прихода в офисы компании используют как положительные стимулы — например, предоставление обедов, спортивных активностей, happy hour, — так и меры давления: учет посещаемости при оценке работы, бонусах и повышениях. В США уже 69% работодателей следят за присутствием сотрудников, более трети из них делают это строго.

Исследования показывают, что работа в офисе не всегда повышает продуктивность, особенно в задачах, требующих высокой концентрации. Сотрудники ценят гибкость, доверие и экономию времени, которые предоставляет удалённая работа. Глобальные опросы подтверждают, что около 70–80% работников предпочитают гибридный формат.

Эксперты прогнозируют, что ближайшие годы рынок труда будет формироваться на основе баланса интересов: работодатели будут стремиться к контролю и построению офисной культуры, а сотрудники — к сохранению гибкости и автономии. В израильском центре разработки AT&T, например, сохраняют гибридный режим: три дня в неделю сотрудники работают из офиса, несмотря на общемировую тенденцию возвращения к полному офисному формату.

Генеральный директор Colliers Israel Сарит Ицхак пояснила, что в Израиле наблюдается рост возвращения работников к офисной работе, хотя эта динамика развивается медленнее, чем в других странах. Она отметила, что с середины 2024 года тенденция усилилась, и сейчас как минимум 65–70% компаний поощряют сотрудников чаще работать в офисе за счет сокращения удалённой работы.

Ицхак добавила, что финансовые компании — крупные банки и страховые фирмы — требуют присутствия 4–5 дней в неделю, а в секторе хайтека и оборонной промышленности наблюдается рост офисного присутствия с 2–3 до 3–4 дней в неделю. По её словам, компании вкладывают значительные ресурсы, чтобы мотивировать сотрудников чаще приходить в офис.

Юрист Ори Туркия Шлас из ERM объяснила, что закон в Израиле не рассматривает удалённую работу как защищённое право сотрудников, и решение о месте выполнения обязанностей полностью зависит от работодателя. Трудовой суд подтвердил, что возвращение в офис не является ухудшением условий труда и не нарушает права работников.

При этом Туркия Шлас уточнила, что если трудовой договор прямо предусматривает частичную или полную удалённую работу, либо если новое требование фактически лишает сотрудника возможности выполнять обязанности, суд может обязать работодателя сохранить возможность работы из дома.

Она также добавила, что если сотрудники не соблюдают политику присутствия и «голосуют ногами», работодатели имеют право принуждать их выполнять требование и в отдельных случаях вычитать рабочие дни или применять дисциплинарные меры.

Ранее "Курсор" сообщал, что израильтяне получат новый грант до конца октября.