Как достичь успеха без опыта: гендиректор компании за 61 млрд долларов раскрыл нетипичный секрет

Однако страх перед незнакомыми задачами не должен мешать карьерному росту. Готовность брать на себя новые обязанности даже без полной квалификации — одна из стратегий, ведущих к успеху. Эту мысль подтверждает генеральный директор Snowflake Шридхар Рамасвами, который управляет компанией стоимостью $61 миллиард.

В интервью CNBC он рассказал, что вся его карьера строилась на готовности браться за работу, к которой он не чувствовал себя подготовленным.

Расти, несмотря на сомнения

Рамасвами получил степень PhD по компьютерным наукам в Брауновском университете, а затем десять лет работал в сфере технологий, прежде чем в 2003 году присоединился к Google. Начав с позиции инженера-программиста, он постепенно поднимался по карьерной лестнице и спустя восемь лет стал старшим вице-президентом. В 2019 году он основал стартап Neeva — поисковую систему, призванную конкурировать с Google.

Каждый новый этап его карьеры требовал от него освоения новых навыков. В 2023 году Snowflake приобрела Neeva, и Рамасвами стал старшим вице-президентом по искусственному интеллекту. А уже в 2024 году его назначили генеральным директором Snowflake — и снова это была должность, к которой у него не было формального опыта.

"Чем больше ответственности вы готовы взять на себя, тем выше вероятность, что однажды вас выберут для следующего уровня управления. Главное — не бояться сложных вызовов", — отметил Рамасвами.

Как амбиции помогают двигаться вперёд

Амбициозные цели часто кажутся недостижимыми, но, по словам Рамасвами, стоит мыслить смело — даже до абсурда.

"Иногда лучше сказать себе: «Думай амбициозно, до абсурда». Конечно, не все попытки будут успешными, но если ставить достаточно амбициозные задачи, часть из них обязательно принесёт результат", — объясняет он.

Сооснователь LinkedIn Рид Хоффман поддерживает этот подход, утверждая, что два ключевых качества, которые он ищет в предпринимателях перед инвестированием, — это амбиции и эмоциональный интеллект.

Как развивать амбиции и эмоциональный интеллект

Чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице, недостаточно просто быть трудолюбивым. Нужно понимать свои сильные и слабые стороны, уметь адаптироваться к новым обстоятельствам и сохранять устойчивость перед неудачами.

Один из способов развивать эмоциональный интеллект — анализировать поведение людей во время встреч. Обращайте внимание на язык тела, сигналы комфорта или напряжения, иерархию влияния в комнате. Это поможет лучше понимать динамику общения и эффективнее взаимодействовать с коллегами и руководством.

Готовность выходить за рамки привычного и брать на себя сложные задачи — не ошибка, а возможность. Те, кто не боятся амбициозных вызовов, чаще других оказываются на вершине.

Ранее "Курсор" сообщал, что израильских работников предупредили о ловушке на рынке труда.