Недополученные деньги при увольнении: раскрыта новая схема

Получите ли вы все причитающиеся выплаты при выходе с работы? Расследование компании Policy Check выявило тревожную схему. По их данным, страховые компании искусственно увеличивали значение выкупной стоимости полисов с гарантированной доходностью. Это происходило после увольнения сотрудника — в нарушение условий самих полисов.

Цель — снизить сумму, которую обязан доплатить работодатель в виде компенсации при увольнении.

«Работник, как правило, считает, что он получит последнюю зарплату, умноженную на количество лет стажа. Это исходная точка», — объясняет Эрез Даян, основатель Policy Check.

На практике работодатель обращается в страховую компанию, где хранились деньги на компенсации, и получает от неё итоговую сумму. Затем он доплачивает недостающее. Однако, как утверждает Даян, в ряде случаев между страховой компанией и работодателем заключались неофициальные соглашения.

По этим соглашениям расчёт производился с нарушением условий полиса. Например, вместо того чтобы просто индексировать сумму по инфляции (как записано в договоре), страховая добавляла к сумме доход от процентов. «Процент по старым полисам составлял около 4–4,25% в год», — говорит он. «За годы это накапливает сотни тысяч шекелей».

Таким образом, страховая отчитывалась перед работодателем о большей сумме. А тот, в свою очередь, доплачивал меньше. Работник не знал, что по условиям полиса ему причитается больше. «Мы видели случаи, когда человек недополучал 300 или даже 400 тысяч шекелей», — добавляет Даян.

По его словам, чтобы скрыть схему, соглашения иногда оформлялись между страховым агентом и работодателем — с согласия страховой компании. При этом за годы страховая отчитывалась перед работником только об индексированной сумме. А в момент увольнения агент получал в системе расчёт с прибавкой процентов. Эту завышенную сумму он сообщал работодателю. В результате тот платил меньше.

Когда сотрудники просили копию соглашения с работодателем, чтобы проверить, что им всё выплатили, им отказывали под разными предлогами: «документ утерян», «договора нет», «он секретный» или «все прописано в условиях полиса». Всё — чтобы скрыть факт сотрудничества между работодателем и страховой компанией, проходившего за спиной работника и в нарушение условий полиса.

Policy Check, по словам Даяна, передала материалы в Управление по контролю за страхованием. Ответа пока нет. «Мы также обратились к госконтролёру, и он начал проверку», — добавил он.

Что может сделать сам работник? Почти ничего. «Кто вообще умеет читать эти полисы?» — говорит Даян. — «Только глубокая проверка всех отчётов и условий может выявить нарушение. А большинство даже не знают, что именно спрашивать».