Репатрианты могут стать решением: израильская экономика срочно ищет "таланты"

На прошедшей в Тель-Авиве конференции, организованной министерством алии и интеграции, впервые прозвучало предупреждение о серьёзном дефиците квалифицированных специалистов в израильской экономике, включая так называемых «талантов» — работников высокой квалификации.

Руководство министерства призвало представителей ключевых отраслей и бизнес-сообщество совместно разработать меры для эффективной интеграции профессиональных кадров на рынке труда.

На мероприятии также было отмечено, что с начала войны 7 октября 2023 года в Израиль прибыли 53 680 новых репатриантов. Генеральный директор министерства Авихай Кахана сообщил, что каждый вложенный государством шекель приносит стране примерно пять шекелей прибыли, подчеркивая экономический эффект от привлечения квалифицированной рабочей силы.

Ранее "Курсор" сообщал, что в Израиле отмечается рост числа судебных исков, поданных наемными работниками против работодателей за нарушение трудового законодательства. По данным компании «Окец Маарахот», только в 2025 году суды обязали работодателей выплатить десятки миллионов шекелей компенсаций. Об этом сообщают СМИ, подчеркивая, что тенденция отражает повышенное стремление работников защищать свои права и усиливает внимание к соблюдению норм трудового законодательства.

Чаще всего работники жалуются на отсутствие уведомлений об увольнении, невыплату положенных компенсаций и ошибки при расчете отпускных и сверхурочных. Эксперты отмечают, что по закону работодатель обязан заранее предупреждать сотрудника о расторжении трудового договора или компенсировать период предупреждения, однако многие компании продолжают игнорировать это требование, особенно при краткосрочных контрактах.

Также распространены нарушения, связанные с «оздоровительными» выплатами — правом на оплату нескольких дней отдыха за год работы, стоимость которых составляет около 418 шекелей за день. Работодатели часто не выплачивают компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

Ошибки в расчетах ежегодного отпуска и сверхурочных также приводят к судебным разбирательствам. В ряде случаев работодатели оформляют «глобальную зарплату», не учитывая реальное количество часов, или искусственно дробят зарплату для снижения пенсионных отчислений, что суды признают незаконным. Особое внимание уделяется увольнениям без слушаний: сотруднику обязаны дать возможность высказать свою позицию до расторжения договора, а пренебрежение процедурой расценивается как грубое нарушение закона.

По данным министерства труда Израиля, в 2024 году было проведено более 2000 проверок работодателей, нарушивших трудовое законодательство. Инспекция наложила 801 финансовое взыскание на общую сумму 139 миллионов шекелей, которая позднее была уменьшена до 100,6 миллиона. Наиболее частые нарушения включают задержки пенсионных отчислений, отсутствие учета рабочего времени, неоплату выходных и незаконную работу в субботу.

Генеральный директор «Окец Маарахот» Хаим Мольхо отметил, что приведённая статистика охватывает только судебные решения, тогда как реальное количество жалоб значительно выше. Он рекомендовал работникам регулярно проверять пенсионные и страховые отчисления, особенно при увольнении или службе в резерве, чтобы своевременно защищать свои права.