Руководство Intel Israel проинформировало сотрудников о предстоящих изменениях в структуре оплаты труда, которые вступят в силу с 1 января 2026 года и будут соответствовать глобальной модели компании.
На данный момент компенсационный пакет работников включает базовую зарплату, квартальный бонус, зависящий от показателей компании, годовой бонус, основанный на личных достижениях, а также так называемую «израильскую надбавку».
По уведомлению, зарплата за февраль станет последней, включающей «израильский бонус» за 2025 год. С 2026 года одноразовый ежегодный бонус будет заменён на увеличение базового оклада, что позволит сгладить колебания выплат и одновременно повысить социальные отчисления примерно на 8%, поскольку они рассчитываются от базового дохода.
Ранее "Курсор" рассказывал о том, что исследование Института розничной торговли выявило резкий рост цен на потребительские товары в Израиле в период между праздниками Тишрей и сезоном распродаж. В среднем стоимость товаров увеличилась на 11,4%, при этом особенно заметно подорожали тахини, спреды, шампунь и майонез.
Анализ популярных продуктов показал, что почти каждый второй товар стал дороже даже без объективных сезонных причин: тахини подскочил на 150%, утренний спред — на 88%, шампунь «Пинок» — на 49%, майонез «Хеллманн» — на 42%. Эксперты объясняют это высокой лояльностью покупателей к известным брендам, что позволяет сетям и производителям повышать цены без риска потери клиентов.
В некоторых магазинах, например «Carrefour Hyper» и «Йеш Хесед», фиксировались локальные скидки на куриную грудку, кофе и закуски, но исследователи считают, что они могут быть временными в ожидании ноябрьских акций.
Экономисты предупреждают: несмотря на кажущуюся «ценовую войну», большинство сетей синхронизируют цены на высоком уровне. Прогнозируется, что средняя стоимость потребительской корзины может вырасти ещё на 3% к концу года без усиления контроля за ценами и повышения прозрачности.
