Билл Гейтс назвал идеальный ответ на самый частый вопрос на собеседовании

По словам сооснователя Microsoft, многие кандидаты воспринимают этот вопрос как сигнал к перечислению навыков и достижений, но такой подход часто звучит слишком формально. Гораздо эффективнее, считает Гейтс, не просто заявлять о своих сильных сторонах, а наглядно демонстрировать их.

Об этом пишет "Indian Defence Review".

Он привёл пример из своей юности: вместо того чтобы утверждать, что обладает определёнными знаниями, он показывал написанный им код. Гейтс отмечал, что именно конкретные результаты работы и примеры обучения на практике убеждают работодателя лучше любых абстрактных фраз.

Бизнесмен также советует не бояться говорить о слабых сторонах. При этом они должны быть представлены так, чтобы было видно: даже недостатки связаны с высоким уровнем требований и стремлением к качеству. «Я могу быть чрезмерно критичным по отношению к работе своих коллег, но моя цель — добиваться амбициозных результатов», — признаётся Гейтс.

Отдельное внимание, по его мнению, стоит уделять тому, как личные цели совпадают с перспективами компании. Он подчёркивал, что работодатели ценят людей, которые смотрят вперёд и готовы разделять стратегические задачи организации. «Мне нравятся амбициозные цели. Мне нравится думать о том, как предвидеть будущее», — говорил миллиардер.

Таким образом, его подход к собеседованию строится на трёх принципах: демонстрация реальных навыков, честное признание слабых сторон и акцент на том, как амбиции кандидата соответствуют долгосрочному развитии компании.

Ранее "Курсор" сообщал, что Билл Гейтс обвинил Маска в "убийстве" детей в бедных странах.

Некомпетентность Маска и его команды стоила слишком дорого, отметил Гейтс.