Четырехдневка в тренде: как меняется рабочая неделя во всем мире

Четырёхдневная рабочая неделя набирает популярность по всему миру. Всё больше стран рассматривают её как способ повысить продуктивность сотрудников, улучшить их благополучие и достичь баланса между работой и личной жизнью. В некоторых государствах эта инициатива уже закреплена на законодательном уровне.

Об этом пишет "Condé Nast Traveler".

Организация 4 Day Week Global стала ведущей силой в продвижении этой идеи, запустив свою кампанию в Германии в конце 2023 года. Она пропагандирует принцип «100-80-100», при котором работники получают 100% зарплаты, работают 80% стандартного времени, но сохраняют 100% производительности.

Эксперименты в Испании, Великобритании и Португалии доказали, что сокращение рабочего времени не только не снижает эффективность, но и делает сотрудников более мотивированными и удовлетворёнными.

В разных странах подход к внедрению четырёхдневки отличается. В Японии с апреля 2025 года такая модель станет нормой для государственных служащих в Токио, что должно помочь справиться с низкой рождаемостью и проблемой переутомления работников.

Бельгия с 2022 года узаконила возможность работать четыре дня, сохранив при этом 40-часовую рабочую неделю, что даёт сотрудникам больше свободы в планировании своего графика. Германия провела полугодовой эксперимент, в котором участвовали десятки компаний, и большинство из них выразили желание продолжить работу в таком формате.

Исландия проводила исследования с 2015 по 2019 год, и к 2022 году более половины работников перешли на новый режим, что положительно сказалось на их благополучии. В Дании официально четырёхдневка не введена, но средняя продолжительность рабочей недели здесь и так составляет всего 37 часов.

В Австралии в 2022 году 26 компаний начали испытания этой модели, а в Испании правительство поддерживает программу, поощряя компании сокращать рабочую неделю.

ОАЭ пока не сделали четырёхдневную неделю общей нормой, но в эмирате Шарджа с 2022 года госслужащие работают именно так. В Нидерландах гибкость графика закреплена законодательно, а средняя продолжительность рабочей недели составляет 29 часов. Великобритания провела крупнейший эксперимент в мире, охвативший тысячи сотрудников из десятков компаний, и многие из них впоследствии оставили четырёхдневный формат навсегда.

Все эти примеры показывают, что мир стремительно движется к сокращению рабочей недели. Экономика меняется, и всё больше стран осознают, что эффективность труда не зависит от количества часов, проведённых за работой, а определяется качеством выполнения задач и уровнем удовлетворённости сотрудников.

Четырехдневная рабочая неделя может повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников, но не подходит для всех сфер бизнеса. В отраслях с круглосуточным обслуживанием, таких как медицина, транспорт и ритейл, сокращение рабочих дней затруднит поддержание качества услуг. В производстве и логистике это может привести к задержкам и увеличению издержек. Для клиентского сервиса важно быстрое реагирование, а четырехдневка может снизить доступность специалистов. Кроме того, не все компании могут обеспечить равномерное распределение задач, что может привести к переработкам. В итоге, успешность внедрения зависит от специфики бизнеса и организации рабочих процессов.

Ранее "Курсор" писал, что ученые протестировали 4-дневную рабочую неделю и были удивлены.

96% работников заявили, что они стали более счастливыми благодаря новой рабочей неделе, но на этом не все.