Есть два стула: уникальную проверку для собеседования придумал гендиректор компании

Собеседования на работу могут быть стрессовыми, особенно когда вам приходится сталкиваться с неожиданными ситуациями или необычными проверками, которые выходят за пределы стандартных ожиданий.

Но, как выясняется, некоторые интервьюеры любят создавать нестандартные испытания, чтобы увидеть, насколько кандидаты подходят для работы, пишет YourTango.

Один из читателей Mirror поделился опытом о необычном "тесте на шаткий стул", который демонстрирует, насколько странными могут быть некоторые собеседования.

В офисе начальника стояло два стула. Один из них был нормальным, а вот на другом, который предназначался для кандидата, одна из ножек была короче, из-за чего стул сильно шатался. Вся суть теста заключалась в том, чтобы выяснить, достаточно ли смелости у кандидата попросить заменить этот стул, почувствовав дискомфорт.

"Правильный ответ на тест был в том, чтобы приостановить собеседование и попросить сменить стул, который был неудобным", – рассказал собеседник.

Иными словами, руководитель интересовался не просто тем, кто справится с проблемой шаткого стула, но и тем, кто решит озвучить проблему. Кандидаты, которые мирились с неудобным положением, не проходили тест.

Такой подход может показаться несправедливым по отношению к тем, кто испытывает стресс на собеседовании. Однако это также дает шанс выявить важные личные качества, которые могут быть полезны для дальнейшей работы.

По мнению экспертов, многие сотрудники предпочитают не высказываться и продолжать идти по течению. Однако, чем меньше человек выражает свое мнение, тем больше он позволяет другим определять его личность. Вот почему так важно заявить о своем мнении в любой ситуации.

Ранее "Курсор" рассказывал о том, как противостоять словесной агрессии.