Хитрый тест на собеседовании, который проваливают 70% кандидатов, назвал опытный менеджер

Опытные руководители и рекрутеры порой используют неожиданные вопросы и задания, чтобы лучше понять, подходит ли кандидат для работы. Менеджер с опытом работы в кафе раскрыл, какой простой тест помогал ему отсеивать большинство соискателей.

Об этом пишет Unilad.

Пользователи форума Reddit обсуждали необычные приемы, которые интервьюеры применяют в процессе отбора персонала. Один из рассказов вызвал особый интерес.

«Работая в кафе, я использовал нестандартный тест. Я просил кандидатов сделать простой сэндвич: намазать маслом два ломтика хлеба и добавить кусок сыра», — поделился один из пользователей.

Хотя задание выглядело простым, главное внимание менеджер уделял вовсе не кулинарным навыкам кандидата. Ключевым аспектом была гигиена. Менеджер замечал, что многие соискатели не мыли руки перед выполнением задания, и это сразу ставило крест на их шансах.

По его словам, лишь около 30% соискателей проходили этот тест, проявляя внимание к чистоте. Остальные игнорировали базовую гигиену, что в глазах менеджера стало серьезным недостатком.

Другой пользователь описал ещё более сложный тест, с которым он столкнулся на собеседовании. Он включал проверку самообладания и умения держать себя в руках.

«После собеседования кандидатов приглашали на неформальный вечер с выпивкой и пытались проверить их устойчивость к алкоголю», — рассказал он.

Этот своеобразный «тест» помогал понять, умеет ли человек соблюдать меру и способен ли тактично отказаться от лишнего. Такой подход раскрывал не только способность кандидата к самоконтролю, но и умение вежливо отстаивать свои границы, что считалось важным критерием для принятия на работу.

Также "Курсор" сообщал, что ученые определили идеальную зарплату для счастья.