Удаленная работа позитивно влияет на сотрудников и начальство - новое исследование ученых

Выгорание продолжает оставаться актуальной проблемой для множества работников, и, согласно исследованиям, ситуация не улучшилась с 2023 года. В отчете Boston Consulting Group за июнь 2024 года сообщается, что 52% канадцев сталкиваются с выгоранием.

Об этом сообщает портал The Conversation.

В свою очередь, в исследовании Mental Health Research Canada указано, что 24% работников испытывают выгорание "большую часть времени" или "всегда", а 42% — "иногда". Однако спасение пришло с неожиданной стороны, и частично за это можно поблагодарить глобальный карантин.

Только 9% работников говорят, что никогда не испытывают выгорания. Основными причинами являются организационные требования, высокая нагрузка и эмоциональное истощение, что подчеркивает системные проблемы на рабочих местах. Обсуждения выгорания активизировались на платформах отзывов, таких как Glassdoor, где упоминания о выгорании выросли на 44% с 2020 года.

Этот рост отражает недовольство сотрудников и поддержку таких решений, как удаленная работа, для борьбы со стрессом, отмечает Клодин Манген из Университета Конкордия. Данные показывают, что гибкость и удаленная работа помогают уменьшить выгорание, улучшая баланс между работой и личной жизнью.

Согласно данным Boston Consulting Group, удаленные сотрудники экономят в среднем более часа в день, избавляясь от поездок на работу, а также имеют больше времени для ухода за детьми, особенно женщины, которые тратят на 24 минуты меньше на ежедневную подготовку.

Удаленная работа дает родителям, особенно женщинам, дополнительные 1-2 часа в день, что помогает снизить стресс и выгорание, улучшая баланс между семейными и профессиональными обязанностями. Такая гибкость позволяет эффективнее координировать личные графики и выполнять семейные обязанности, что особенно важно в условиях, когда женщины все еще берут на себя большую часть ухода за детьми.

Удаленная работа также приносит выгоду людям с ограниченными возможностями, для которых часто не создаются нужные условия на рабочем месте, утверждает Манген. По данным Статистического управления Канады, 35,4% канадцев с ограниченными возможностями нуждаются в адаптации условий труда, и 10,9% из них не могут получить необходимую поддержку.

Отсутствие таких приспособлений приводит к стрессу и эмоциональному истощению сотрудников, работающих в неподобающих условиях. Рабочие места, управляемые людьми с ограниченными возможностями, обычно предлагают больше гибкости, включая возможность удаленной работы. Работодатели, которые отказываются адаптироваться к удаленным или гибридным моделям, рискуют потерять ценные таланты.

Исследование Всемирного экономического форума отмечает, что автономия, благополучие и производительность тесно связаны, что делает политику гибкого труда ключевой для поддержания здоровой рабочей силы.

Ранее "Курсор" писал, что исследование ученых Университета Южной Калифорнии показало, что удаленная работа может негативно сказаться на здоровье сотрудников. Вместо улучшения баланса между работой и личной жизнью, люди сталкиваются с новыми проблемами, такими как увеличение рабочего времени на полтора часа и недостаток личного пространства, что снижает их производительность.