Государство возвращает израильтян на работу: правила и ограничения

С момента начала операции «Рык льва» и введения особого режима миллионы израильтян сидят дома и задаются вопросом, когда смогут вернуться на работу и на каких условиях. Новые инструкции Командования тыла разрешают открытие многих предприятий с ограничениями. Но правила разные для разных мест работы. Не каждый сотрудник обязан выполнять одно и то же. N12 разобрал ситуацию.

Обязан ли я идти в офис, если работодатель требует?

Это зависит от условий. Основное требование для работы — наличие защищенного помещения: мамада, этажного укрытия или общественного бомбоубежища, куда можно попасть при тревоге. Если условия соблюдены, а вас назначили на работу, ожидается ваше присутствие. Юрист Лимор Аргов-Шенав отмечает, что при безопасной организации места работы можно вернуться к деятельности.

Сотрудник не выбирает тип укрытия. По словам юриста Ави Тесмы, достаточно, чтобы помещение соответствовало требованиям. Даже если сотрудник предпочел бы подземный бункер вместо мамада.

Что если я боюсь выходить из дома?

Субъективный страх сам по себе не является основанием для отсутствия на работе, если место безопасно. Работодатель не обязан согласиться, но должен рассмотреть варианты: удаленная работа, согласованный отпуск или отпуск без содержания по согласованию. Аргов-Шенав подчеркивает, что работодателям лучше действовать гибко.

Допустимыми причинами отсутствия являются медицинские показания, призыв в резерв или уход за детьми из-за закрытых школ.

Школа ребенка закрыта — могу ли не идти на работу?

Если учебное заведение закрыто по указанию Командования, можно отсутствовать без риска увольнения, но с условиями: родители детей до 14 лет, если другой родитель работает; для детей с особенностями — до 21 года. Для детей старше 15 лет защита не действует. Это защита только от увольнения. Оплата зависит от будущих правил компенсации.

Работа из дома — обязаны ли согласиться?

Если назначены на работу и работодатель разрешил удаленку, нужно работать из дома. Если удаленная работа обычна, ожидание высокое. Если это исключение — меньше. Те же ограничения, что для офиса, сохраняются: медицинские показания, резерв, уход за детьми.

Могут ли отправить в принудительный отпуск?

Пока нет. Отпуск без содержания без согласия сотрудника считается ухудшением условий. Разрешено только с согласия. В будущем могут появиться инструкции для одностороннего отпуска.

Что работодатель может требовать?

Быть более доступным, но не обязать работать сверх нормы без согласия. Министр труда разрешил в чрезвычайных случаях продление рабочего дня до 14 часов, но только с согласия сотрудника. Лучше зафиксировать это письменно. Работодатель может требовать физического присутствия при соблюдении условий защиты.

Что работодатель не может делать?

Запрещено увольнять из-за ситуации, менять должность, часы или условия без согласия. Изменения должны быть справедливыми и обоснованными. Принятие санкций без проверки причины отсутствия — нарушение прав. Суд ожидает взвешенных решений и документирования.

Доплаты за работу в чрезвычайной ситуации

На данный момент нет. Работа в условиях ЧС не дает доплат или других льгот. Возможны изменения в будущем. Уже увеличены разрешенные часы для охраны и транспорта.

Разница между «важное предприятие» и «важная отрасль»

«Важное предприятие» — электростанции, вода, продовольствие, фарма. Сотрудники обязаны идти на работу. «Важная отрасль» — можно работать, но не обязаны. Работодатель может открыть бизнес, но не обязать сотрудника, если Командование тыла не разрешает. Сейчас «важная отрасль» расширена: вся промышленность и IT.

Ранее Курсор писал, что в минздраве назвали число раненых в Израиле за последние сутки.