Имеют ли право работодатели запрещать израильтянам работать удаленно - ответ адвоката

В последнее время компании как в Израиле, так и за рубежом все чаще решают вернуть своих сотрудников обратно в офисы. Согласно юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, компании, которые недавно массово перевели своих сотрудников на удаленную работу, сохраняют право изменить свой подход к этому вопросу.

Об этом сообщает "TheMarker".

"Ситуация изменилась, эпидемия позади, и работодатели осознали, что работа из дома снижает производительность и затрудняет синхронизацию между сотрудниками. У гибкого графика есть свои преимущества. Однако многие работники на удаленной работе в течение рабочего дня занимаются своими личными делами, а когда вечером начинают работу, они обнаруживают, что их коллеги, которые работают в офисе, уже недоступны", - говорит адвокат Таль Асулин.

Асулин отмечает, что требование вернуться в офисы должно применяться ко всем сотрудникам одинаково, однако работникам будет сложно доказать в суде, что они подверглись дискриминации. По словам адвоката, в таких случаях работодатель может утверждать, что существуют дополнительные и индивидуальные соображения, которые определяют решение о каждом сотруднике.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право уведомить работодателя, что предлагаемое изменение является существенным ухудшением условий работы, и что, если работодатель не изменит ситуацию, то работник может уволиться и потребовать компенсации за увольнение.

Однако в соответствии с решением трудового суда, именно работник должен доказать, что ухудшение условий работы является существенным и именно это стало причиной его увольнения. Работник также должен предупредить работодателя заблаговременно и предоставить ему возможность вернуться к прежним условиям.

Еще мы писали, сколько сейчас зарабатывают в израильском хайтеке.