Израильтянке выплатят 160 тыс. шекелей после увольнения: детали громкого дела

Работодатель женщины, которая столкнулась с раком, отказался предоставить ей должность, соответствующую ее состоянию, а затем уволил без убедительных причин. Суд признал увольнение незаконным и обязал выплатить компенсацию.

Об этом пишет Ynet.

Как сообщает адвокат, недавно трудовой суд в Тель-Авиве постановил, что женщина, подвергшаяся дискриминации из-за своего здоровья, должна получить 160 тысяч шекелей компенсации. Судья отметил, что решение о переводе истца, борющегося с раком, на должность, не соответствующую ее состоянию, является дискриминацией.

Ответчиком является компания «גידרון תעשיות בע"מ», дочерняя структура сети «Шуферсаль», занимающаяся производством и продажей выпечки. Истец работала в компании 24 года, с 1995 года, до своего увольнения в 2019 году. В процессе работы она заболела раком и проходила лечение, продолжая трудиться. Через год после увольнения, в июне 2020 года, она подала иск в суд.

Женщина утверждала, что после заболевания столкнулась с холодным отношением со стороны руководства, которое создало враждебную атмосферу. Ее исключили, забрали полномочия и наняли другую сотрудницу для замещения. После того, как новая сотрудница прошла обучение, истец была уволена, несмотря на знание руководством о ее состоянии и статусе единственного кормильца в семье.

Она также утверждала, что унизительное отношение со стороны руководителей привело к депрессии, и она почувствовала себя бесполезной. По ее словам, компания дискриминировала ее из-за ее состояния здоровья, уволив после почти 25 лет работы, несмотря на незаконный процесс увольнения.

С другой стороны, компания утверждала, что увольнение было законным и связано с неудовлетворительным исполнением работы, а также с отказом женщины перейти на альтернативную должность. Компания заявила, что истец не соответствует определению «инвалид» по закону, и она не уведомила о необходимости адаптации рабочего места.

Однако судья пришел к выводу, что действия компании по этим вопросам были ошибочными и привели к необходимости выплатить компенсацию. Что касается дискриминации, суд отметил, что компания предложила ей четыре альтернативные должности. Однако по трем из них истец была отклонена без объяснения причин, а на четвертой ей предложили перевести ее в магазин, несмотря на медицинское заключение, которое подтверждало, что она способна работать только в офисе. Это свидетельствует о дискриминации по состоянию здоровья.

Суд также признал, что процесс увольнения был незаконным. В частности, оба письма о приглашении на собеседование и сам процесс собеседования были слишком краткими и не содержали существенных обвинений в отношении работы истца. Например, в первом приглашении было указано только ее имя, номер удостоверения личности, дата и время, с заголовком «Собеседование перед увольнением» — и на этом все.

Кроме того, из протоколов собеседования было видно, что человек, проводивший его, не мог предъявить конкретные претензии, которые оправдали бы увольнение. Вместо этого он ограничивался общими выражениями. Например, во время одного из собеседований он сказал: «Были проблемы с работой истца», а когда она попросила уточнить, он ответил: «Не могу сейчас углубляться в детали».

В этих условиях судья признал, что решение об увольнении было принято до собеседования, которое носило формальный характер. Суд постановил, что из-за дискриминации и незаконного увольнения женщина получит компенсацию в размере 140 тысяч шекелей, а также 20 тысяч шекелей за юридические услуги.

Ранее Курсор писал, что Битуах Леуми выплатит шеф-повару 150 тыс. шекелей за травму на кухне.