Какую оплату получат израильтяне за праздники

Праздничная осень в Израиле каждый год вызывает у работников вопросы о правилах оплаты и отдыха: как оплачиваются праздники, что делать с выходными, совпавшими с праздничными днями, можно ли оформить отпуск перед праздником и вправе ли работодатель приостановить работу на несколько дней.

Об этом сообщает новостной портал "Сегодня".

В этом году основные осенние праздники в Израиле приходятся на следующие даты: Рош ха-Шана — 12 и 13 сентября, Йом Кипур — 21 сентября, Суккот начинается 26 сентября, а Шмини Ацерет и Симхат Тора отмечаются 3 октября.

Для сотрудников с фиксированным месячным окладом праздничные дни, как правило, не отражаются на размере зарплаты. Для тех, кто получает оплату за часы или дни работы, предусмотрены отдельные правила начисления "дмей хаг" — оплаты за праздничные дни.

Для израильтян, которые работают почасово и поденно, оплата праздника зависит в том числе от дня недели. Если праздник совпадает с обычным выходным, отдельная выплата обычно не предусмотрена. Поэтому 12 сентября, в субботу, отдельной оплаты для тех, кто по субботам не работает, не будет, тогда как за 13 сентября она возможна при соблюдении условий. Для тех, кто работает по субботам или по шестидневному графику, правила могут отличаться.

В 2026 году Йом Кипур выпадает на понедельник, 21 сентября. Для сотрудников с месячным окладом праздничный выходной обычно не влияет на размер зарплаты. Почасовые и поденные работники при выполнении необходимых условий имеют право на оплату праздника — "дмей хаг".

В 2026 году первый день Суккота и Шмини Ацерет с Симхат Торой выпадают на субботу — 26 сентября и 3 октября соответственно. Для почасовых и поденных работников, не работающих по субботам, отдельная оплата за эти праздники обычно не предусмотрена. Для тех, кто трудится по субботам, правила могут отличаться.

Дни Холь а-Моэд между праздниками считаются обычными рабочими днями, если на конкретном предприятии не установлены дополнительные выходные.

Право на "дмей хаг" для почасовых и поденных работников обычно появляется после трех месяцев работы. Необходимо также быть готовым работать в праздник и, как правило, трудиться до и после него. Отсутствие с разрешения работодателя не лишает права на выплату. Это правило действует как для полной, так и для неполной занятости.

Для сменных работников отсутствие в графике до или после праздника, если их не поставил сам работодатель, не должно автоматически лишать их права на "дмей хаг".

Если праздник приходится на обычный выходной, почасовым и поденным работникам отдельная выплата обычно не положена. Однако для тех, кто работает по субботам или шестидневной неделе, право на оплату может сохраняться. Поэтому праздник в субботу не всегда означает отсутствие "дмей хаг".

Ранее "Курсор" писал, что каждый сотрудник ценит стабильное место работы, особенно когда его усилия замечают, а перед ним открываются возможности карьерного развития.