Кризис в ЦАХАЛе: высокопоставленный офицер сделал неутешительное признание
На заседании подкомитета Кнессета по вопросам кадров в ЦАХАЛе всплыл масштаб кризиса среди военнослужащих службы постоянного состава. Бригадный генерал Амир Вадмани заявил, что армии становится всё труднее удерживать профессионалов. По его словам, самое тревожное — качественные офицеры больше не хотят оставаться на службе.
Председатель комитета, депутат Элазар Штерн, раскритиковал коалицию. Он сказал, что государство «раздаёт миллиарды тем, кто не служит», тогда как кадровый состав армии разрушается.
Резкое падение мотивации
Подкомитет по ресурсам человеческого состава ЦАХАЛа обсуждал ситуацию в открытом формате. Из-за этого армия не представила точные цифры, но предоставила депутатам полный отчёт.
Начальница управления кадров, бригадный генерал Лиат Шаво, сообщила, что к ней уже поступили 300 заявлений об увольнении. Ещё 300 таких заявлений остаются на рассмотрении. Она подчеркнула, что это влияет не только на самих офицеров, но и на всех подчинённых.
Шаво сказала, что многие военнослужащие уверены: армия не обеспечивает им достойное будущее после увольнения.
«Мы заполняем ряды молодыми и неопытными»
Бригадный генерал Амир Вадмани подтвердил наличие серьёзных разрывов. Он заявил, что армия вынуждена продвигать вверх более молодых людей с меньшим опытом, чтобы просто закрыть дефицит кадров.
По его словам, уровень отбора падает. До 2028 года ЦАХАЛ должен назначить 400 подполковников. Но сегодня в резерве всего 500 кандидатов, и это число будет уменьшаться. Исследования внутри армии показывают рост эмоционального выгорания на всех уровнях.
Люди уходят, условия ухудшаются
Вадмани предупредил, что условия службы ухудшаются, а атмосферу внутри корпуса офицеров можно описать как «состояние истощения». Он сказал, что высококвалифицированные люди не хотят оставаться. Армия, по его словам, обязана предложить честные и привлекательные условия.
Он также перечислил изменения, которые обсуждаются в рамках законопроекта о госбюджете. Среди них — отмена оплачиваемых отпусков, отмена компенсаций за служебные автомобили, изменение правил налогообложения пенсионных выплат и передача полномочий по вопросам жилья из ЦАХАЛа министерству финансов. Кроме того, обсуждается отмена соглашений 1992 года и отсутствие урегулированной системы пенсионного обеспечения.
«Несмотря на всё, зарплата воспринимается как низкая»
Вадмани объяснил, что служба постоянного состава обладает уникальными особенностями. Это частые переезды, запрет на дополнительную работу, полная доступность 24/7, деятельность под оперативным давлением и отсутствие права на забастовку. Всё это создаёт ситуацию, в которой даже повышенная зарплата кажется людям недостаточной.
Представитель министерства финансов ответил, что государство уже выделило более 3 млрд шекелей на поддержку армии в течение трёх лет. Он также заявил, что зарплата военнослужащих постоянного состава в среднем на 50% выше, чем у работников государственного сектора. Средняя зарплата майора, по данным минфина, составляет 33 тыс. шекелей.
«Молодое поколение не ищет стабильности»
Министерство финансов утверждает, что проблема связана с поколенческими изменениями. Люди в возрасте 25 лет больше не стремятся оставаться на одном месте всю жизнь.
Минфин также предложил перейти на индивидуальные контракты, что увеличит текущую зарплату, но уменьшит будущие пенсионные выплаты.
Депутат Штерн: «Армия в тяжёлом кризисе»
Штерн заявил, что армия находится в глубоком кризисе. Он призвал коалицию прекратить политические игры. По его словам, офицеры становятся «мишенью» политических атак.
Он также отметил, что государство продолжает выделять миллиарды тем, кто «не служит и не вносит вклад», тогда как те, кто действительно служит, сталкиваются с ухудшением условий.
Последствия «Модели 2016»
Согласно «Модели 2016», офицер должен либо продвигаться по званию, либо уволиться. Это означает отсутствие гарантированной занятости до звания подполковника. В результате армия теряет своё преимущество перед гражданским рынком труда.
Многие офицеры уходят на ранних этапах. Они считают, что сочетание нестабильности, высокого давления и ограниченных социальных гарантий не оправдывает длительную карьеру в армии.
Эти выводы совпадают со словами Вадмани: в системе остаются менее квалифицированные кадры, а ускоренное продвижение молодых и неопытных офицеров становится нормой.
Ранее Курсор писал, что в столовой базы ЦАХАЛа вспыхнула массовая драка: летали стулья и урны (ВИДЕО).
