Крупнейшая больница Израиля на грани забастовки: «Мы достигли предела»

Крупнейший медицинский центр Израиля оказался под угрозой трудового конфликта: представители профсоюза требуют от руководства уравнять условия труда сотрудников медицинской корпорации с условиями государственных работников больницы.

Гистадрут и представители работников медицинской корпорации при Медицинском центре Шамир (Асаф ха-Рофе) выступили сегодня, во вторник, с необычным предупреждением. Они заявили, что если руководство корпорации и медицинского центра немедленно не пересмотрит свою позицию и добровольно не вернется за стол переговоров, вскоре будет официально объявлен трудовой конфликт. Это может привести к профсоюзным акциям и масштабным перебоям в работе медицинского центра.

По словам Гистадрута, к такому шагу привел продолжительный период попыток профсоюза и рабочего комитета достичь договоренностей и урегулировать критически важные вопросы, связанные с условиями труда, правами и гарантией занятости сотен сотрудников корпорации. Однако, как утверждают представители работников, их инициативы неоднократно встречали со стороны руководства пренебрежение, безразличие и затягивание переговоров.

Сотрудники медицинской корпорации являются важной и неотъемлемой частью медицинской и административной работы Медицинского центра Шамир. Они работают бок о бок с государственными служащими больницы и выполняют абсолютно те же обязанности, однако получают значительно более низкую заработную плату и имеют менее выгодные социальные условия.

Представители Гистадрута утверждают, что, несмотря на требование сотрудников обеспечить равные условия и прекратить существующую дискриминацию, «руководство решает действовать по своему усмотрению, игнорировать права работников и демонстрировать полную непримиримость».

Профсоюз также предупредил, что в случае объявления трудового конфликта и начала организационных мероприятий серьезные перебои могут возникнуть в работе ряда жизненно важных служб, которые обслуживает корпорация. В частности, под угрозой могут оказаться работа барокамеры, проведение амбулаторных операций, деятельность института визуальной диагностики, прием пациентов в стоматологических и офтальмологических клиниках, работа института аллергологии, отделения клинической фармакологии и системы клинических исследований.

Заместитель председателя профсоюзного отдела Гистадрута, адвокат Ури Флейшман, заявил: «Руководство корпорации ошибается, если думает, что может и дальше игнорировать работников. Гистадрут не позволит сохранить искаженное положение, при котором сотрудники корпорации за абсолютно одинаковую работу не получают такую же зарплату и такие же права, как их коллеги, выполняющие те же обязанности».

Он добавил: «Мы всеми способами пытались наладить диалог, чтобы достичь соглашения и уравнять условия, но неоднократно сталкивались с закрытостью и односторонними действиями. Если руководство немедленно не пересмотрит свою позицию и не вернется за стол переговоров с реальным намерением достичь договоренностей, мы без колебаний воспользуемся предусмотренными законом инструментами, включая объявление трудового конфликта и прекращение всей деятельности корпорации».

Председатель отделения Гистадрута в Ришон-ле-Ционе Давид Реувен заявил: «Сотрудники корпорации Шамир являются передовым отрядом системы, и мы не согласны с тем, чтобы к ним продолжали относиться как к работникам второго сорта. Эти сотрудники ежедневно полностью выкладываются ради пациентов, которые получают медицинскую помощь вместе с государственными служащими. Минимум, который требуется от руководства, — уравнять их условия и выслушать их обоснованные требования».

По словам Реувена, Гистадрут будет твердо поддерживать рабочий комитет и сотрудников и не позволит продолжать дискриминацию и ущемление их прав. Он также призвал руководство пересмотреть свою позицию, прежде чем ситуация приведет больницу к серьезным организационным мерам.

Председатель рабочего комитета сотрудников корпорации Авиталь Лешем заявила: «Мы каждый день отдаем больнице и пациентам все силы, но руководство ведет себя так, будто нас не существует. Мы не можем продолжать работать бок о бок с государственными служащими, выполнять абсолютно ту же работу и при этом получать значительно худшие условия. Мы достигли предела своего терпения».

Она подчеркнула, что сотрудники пытались вести диалог и просили о конструктивных переговорах, но, по ее словам, столкнулись с холодностью и пренебрежением. «Если руководство не понимает, что без нас корпорация не может работать, и не сядет с нами за серьезные переговоры об уравнивании условий, у нас не останется выбора, кроме как перейти к организационным мерам и остановить работу», — заявила Лешем.

Ранее Курсор писал, что средняя зарплата в Израиле растет — тревожная правда за цифрами.